Աշխատավարձը երկկողմ աշխատանքային պայմանագրի ամենակարևոր կետն է: Դրանում ցանկացած փոփոխություն պետք է համաձայնեցվի աշխատողի և գործատուի միջև: Բոլոր փոփոխությունների կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ և 135-րդ հոդվածներում: Օրենսդիրը գործատուին է ներկայացնում քննարկման, թե երբ և որքանով է բարձրացնելու աշխատավարձերը, և դրա համար ինչ հիմնավորում է նշված կարգում:
Անհրաժեշտ է
- - 2 ամսվա գրավոր ծանուցում;
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
- - պատվիրել T-5;
- - T-2 քարտի մեջ տեղեկատվություն մուտքագրելը.
- - գրքույկ աշխատանքային գրքում (եթե պաշտոնի վերնագիրը փոխվել է);
- - ծանուցում հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու համար գրեք գրավոր ծանուցում թանկացման փաստից 2 ամիս առաջ: Ներկայացրե՛ք այն բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր աշխատավարձի բարձրացում են ստանալու:
Քայլ 2
Ificationանուցման մեջ նշված ժամկետից հետո լրացրեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Համաձայնագրում նշեք բոլոր այն կետերը, որոնք հիմնական պայմանագրում պետք է անվավեր համարվեն, և մանրամասն նկարագրեք վարձատրության նոր պայմանները: Եթե աշխատավարձի բարձրացման պատճառով աշխատողի աշխատանքային գործառույթները փոխվում են, ապա այս պարբերությունը լրացրեք նաև լրացուցիչ պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):
Քայլ 3
Թողարկեք T-5 պատվերի ձևը: Հրամանում նշեք աշխատողի լրիվ անվանումը, բաժնի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, աշխատավարձի բարձրացման ամսաթիվը, ամիսը, տարին, բարձրացման հիմքերը: Հիմքում դուք կարող եք նշել ինդեքսավորումը գնաճի հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 134-րդ հոդված), խորացված ուսուցում, առաջխաղացում, դիպլոմ ստանալը և այլն: Առանձին տողի վրա գրեք, թե որքան է բարձրացվել աշխատավարձը: Եթե հիմքը գնաճն է, ապա գումարը ցույց տվեք որպես տոկոս, մնացած բոլոր դեպքերում կարող եք նշել և՛ նախորդ աշխատավարձի մակարդակի տոկոսը, և՛ կոշտ դրամական համարժեքի ցուցանիշը: Նաև կարգում նշեք, թե ինչ աշխատավարձ է դարձել բարձրացումից հետո:
Քայլ 4
Աշխատակցին ծանոթացեք անդորրագրի դեմ հրամանին: Աշխատավարձը հաշվարկելիս փոփոխություններ կատարելու համար ծանուցում ներկայացրեք հաշվապահության վարչությանը:
Քայլ 5
Պատվերը տվեք կադրերի վարչությանը: Դրա հիման վրա տեսուչը փոփոխություններ կկատարի աշխատողի T-2 ձևի անձնական քարտում: Եթե պաշտոնը փոխվում է, ապա փոփոխություններ են կատարվում նաև աշխատանքային գրքում `նշելով ամսաթիվը, ամիսը և տարին, պաշտոնի նոր անվանումը և տեղափոխման հիմքը: Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար հիմքը ձեռնարկության ղեկավարի հրամանն է:
Քայլ 6
Եթե աշխատողի աշխատանքային գործառույթները փոխվել են, ապա դուք պետք է նրան ներկայացնեք նոր աշխատանքի նկարագրություններ:
