Կան իրավիճակներ, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է, բայց չի վճարվում անբարեխիղճ գործատուի կողմից: Եվ եթե աշխատողը բաց է թողնում հայց ներկայացնելու համար սահմանված ժամկետը, ապա նրան կարող է մերժվել վճարման ենթակա վճարը:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հաշվեգրված, բայց չվճարված աշխատավարձերի հետ կապված խնդրի լուծման երկու տարբերակ: Առաջին մեթոդը առաջարկում է բողոքարկել հատուկ ստեղծված հանձնաժողով `աշխատանքային վեճերի լուծման համար: Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս տարբերակը անարդյունավետ է: Երկրորդ տարբերակը հայցադիմում ներկայացնելն է դատարան, մինչդեռ հայցվորն ազատվում է պետական տուրքի վճարումից:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի համաձայն `դատարանում հայցադիմումը ներկայացնելու ժամկետի համար կա երկու տարբերակ: Դրանցից առաջինը համարվում է կիրառելի աշխատողի աշխատանքից հեռացման իրավիճակի համար: Այս դեպքում դատարան կարող է հայց հարուցվել աշխատանքից ազատման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Երկրորդ տարբերակը վերաբերում է բոլոր այլ վեճերին, այստեղ դիմումը կարող է ներկայացվել դատարան 3 ամսվա ընթացքում այն պահից, երբ ստորադասը իմացել է իր իրավունքների ոտնահարման մասին:
Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ ցանկացած կանոնից: Այսպիսով, եթե դուք շարունակում եք աշխատել մի գործատուի մոտ, որը, օրինակ, մեկ տարի առաջ, որոշակի ժամանակահատվածում չի վճարել կամ չի վճարել ձեր աշխատավարձը, դուք դեռ կարող եք հայց ներկայացնել, չնայած դրա համար հատկացված երեք ամիսները վաղուց սպառվել են: Ձեր այս իրավունքը պաշտպանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի որոշմամբ, այն է `« Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կիրառելու մասին »:
Այս հրամանագրի 56-րդ կետում ասվում է, որ նույնիսկ եթե գործատուի մոտ աշխատող աշխատողը բաց է թողել իրեն հատկացված երեք ամիսները `չվճարված աշխատավարձի պահանջ հայց ներկայացնելու համար, նա դեռ իրավունք ունի դա անել, քանի որ նման աշխատանքային հարաբերությունը համարվում է խախտում, որն ունի երկար բնույթ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողին գոյություն ունեցող բոլոր պարտքերը:
Այսպիսով, օրենքը նախատեսում է աշխատողի պաշտպանություն այն դեպքում, երբ գործատուն հակընդդեմ հայց է ներկայացնում դատարան, որ իր ենթակաները բաց են թողել բողոք ներկայացնելու վերջնաժամկետը: Դատարանը պետք է մերժի գործատուին քննել իր հայցը և քննել այս գործը:
Եթե գործատուն աշխատողին աշխատավարձ վճարելու հարցում պարտքեր ուներ, բայց վերջինս հրաժարվեց աշխատանքից, 3 ամսվա ժամկետը սկսվում է հաշվարկվել հենց աշխատանքից հեռացման պահից: Periodամկետը, որի համար այս դեպքում հնարավոր է հավաքել չվճարված աշխատավարձեր, կազմում է 3 տարի (վաղեմության ընդհանուր ժամկետ):
