Երբ կենսաթոշակառուն աշխատանքից ազատվում է, գործատուն պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքին, որը սահմանում է ընդհանուր կանոնները: Դրանք հիմնականում վերաբերում են տարեց աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառներին և բուն գործընթացին:
Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու պատճառները
Կենսաթոշակային տարիքի հասած անձը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն այն ընդհանուր հիմքերով, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, հոդված 77: թոշակառու: Եթե պետը խախտում է այս օրենքը, ապա նա լիովին կրելու է պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանելու համար:
Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը շարադրեց աշխատանքից հեռացնելու 11 պայման: Վերջում դրվում է կետ, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել այլ պատճառներով: Այնուամենայնիվ, ոչ մի տեղ չի գրվում, որ ծերությունը կարող է հիմք հանդիսանալ մարդուն աշխատանքից ազատելու համար: Հաճախ պատահում է, որ այդպիսի աշխատակիցն ինքն է խնդրում աշխատանքից ազատել իրեն այս պատճառով: Ինչպե՞ս լինել այս դեպքում:
Կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելու գործընթաց
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ աշխատանքային գրքում պետք է գրառում կատարվի, որը համապատասխանում է դրանում սահմանված շարադրանքին: Քանի որ դրանում չկա դրույթ, որը հիմնված է աշխատանքից ազատման տարիքի հետ, այս պատճառը պետք է վերադասակարգվի որպես սեփական կամքի ազատում: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ աշխատողը պետք է երկու շաբաթ նախազգուշացնի աշխատանքից հեռացնելու մասին: Այս մասին կարող եք իմանալ 80-րդ հոդվածի առաջին մասից: Չնայած դրան, նույն հոդվածի երրորդ մասում դրույթ է դրված. Եթե կենսաթոշակառուն հրաժարական է տալիս, գործատուն պարտավոր է լուծել նրա հետ պայմանագիրը նրա կողմից սահմանված ժամկետում: Ստացվում է, որ շեֆը իրավունք չունի կենսաթոշակառուին ստիպել որոշ ժամանակ աշխատել:
Այնուամենայնիվ, կա մեկ կարևոր կետ. Տարեց մարդը կարող է օգտվել վերոհիշյալ իրավունքից միայն մեկ անգամ: Իհարկե, դա պետք է փաստաթղթավորված լինի: Եթե կենսաթոշակառուն պաշտոնապես թողնելուց հետո այլ աշխատանք ստանա, այնուհետև որոշի թողնել այն, ապա այս անգամ նա ստիպված կլինի մշակել հատկացված երկու շաբաթը: Պետք է հիշել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքն այդպիսի աշխատողի համար ապահովում է տարվա ցանկացած պահի չվճարված արձակուրդից օգտվելու իրավունք ՝ երկու շաբաթ ժամկետով: Սա ենթադրում է, որ խնդիրը կարող է լուծվել հետևյալ եղանակով. Աշխատանքից ազատվելու մասին գրությունից բացի, կենսաթոշակառուն պետք է արձակուրդ նամակ գրի, ինչը գործատուին հնարավորություն կտա ժամանակ շահել, երբ կարողանա գտնել նոր աշխատող:
Տեսանելի է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հաշվի է առնում աշխատողի վիճակը կենսաթոշակի հետ կապված և կարգավորում է որոշ իրավիճակներ: Գործատուն պետք է հիշի, որ Աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանելը կրում է վարչական, քրեական, քաղաքացիական կամ կարգապահական պատասխանատվություն:
