Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիր է: Օրենքը չի նշում այդպիսի փաստաթուղթը որպես աշխատանքի նկարագրություն, բայց այն պատկանում է Արվեստի 2-րդ մասում նշված գործատուի տեղական կարգավորումների թվին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը նույնպես պետք է կատարի դրանում ամրագրված պարտավորությունները:
Ինչ է պարունակում աշխատանքի նկարագիրը
2007-09-08 թ. Ռոստրուդի թիվ 3042-6-0 նամակին համապատասխան, աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որի օգնությամբ կարգավորվում են գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները: Այն պարունակում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի ամբողջական նկարագրություն, նրա պատասխանատվության սահմանները, ինչպես նաև որակավորման այն պահանջները, որոնք վերաբերում են այս պաշտոնին: Այս հրահանգը մշակվում է որակավորման տեղեկատու գրքերի և դրանցում պարունակվող որակավորման բնութագրերի հիման վրա:
Աշխատանքի նկարագրությունը թույլ է տալիս պարզել, թե արդյոք թեկնածուն հարմար է տվյալ պաշտոնի համար: Հավաստագրում իրականացնելիս դա փաստաթուղթ է, որով որոշվում է `արդյո՞ք արդեն պաշտոն զբաղեցրած աշխատողը համապատասխանում է իր աշխատանքային պարտականություններին: Հրահանգները, որոնք գրվել են նույն պաշտոնի համար, բայց տարբեր կատարողներ, թույլ են տալիս բաշխել նրանց միջև նույն պատասխանատվության աստիճանը և աշխատանքը, որը պահանջում է նույն որակավորումը:
Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքի նկարագրություն
Իր ստորագրությունը դնելով աշխատանքային պայմանագրի վրա `աշխատողը պարտավորվում է կատարել ինչպես ընդհանուր աշխատանքային պարտականությունները, այնպես էլ որոշակի պաշտոնին բնորոշ: Բայց աշխատանքային պայմանագրի տեքստը նրանց ցուցակի հետ «չխանգարելու» համար գործատուին խորհուրդ է տրվում մշակել աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք տեղական կանոնակարգերից են, ինչպես նաև աշխատողի կողմից ծանոթանալու տարբեր դրույթներ, ցուցումներ և կանոններ: ինքն իր հետ մինչ իր պարտականությունների կատարումը սկսելը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի տեքստում պետք է նշվի, որ այս աշխատողի պարտականությունների կատարումը կարգավորվում է աշխատանքի նկարագրությամբ:
Որպեսզի աշխատանքի նկարագրությունը սոսկ թուղթ չլինի, պարտադիր չէ, ունի իրավական ուժ, և կառավարիչը իրավունք ունի պահանջել դրա պահպանումը, այն պետք է հաստատվի առանձին կարգով: Պաշտոնը ստանձնելուն պես `աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան` ընդդեմ ստորագրության `ստորագրելով դրա բոլոր երեք օրինակները: Առաջին պատճենը այնուհետև տեղափոխվում է կադրերի վարչություն պահեստավորման համար, երկրորդը `կառավարչին, իսկ երրորդը մնում է աշխատողի մոտ:
Համապատասխանություն աշխատանքի նկարագրությանը
Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներն ու նորմերը պետք է պահպանվեն ոչ միայն աշխատողի, այլ նաև գործատուի կողմից: Նշելով պարտականությունների ցանկը ՝ այն թույլ է տալիս մեկնաբանել աշխատանքը, որն անցնում է դրանց շրջանակից, որպես լրացուցիչ ՝ պահանջելով լրացուցիչ վճար: Այս փաստաթղթի հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ վարձատրության ՝ պաշտոններ համատեղելու, ժամանակավորապես բացակայող գործընկերոջ պարտականությունները կատարելու, ծառայության տարածքը մեծացնելու և այլնի դեպքում:
