Նոր աշխատանքի դիմելը պատասխանատու իրադարձություն է, այստեղ մանրուքներ չկան: Աշխատանք փնտրողի գործը հարցազրույցում ցույց տալ իրենց լավագույն կողմն ու ցույց տալ իրենց ուժեղ անձնական և գործարար որակները: Իհարկե, զրույցի ընթացքում անհրաժեշտ կլինի մի շարք հարցեր ուղղել գործատուին ՝ աշխատանքային պայմանների և կարիերայի հեռանկարների մասին պատկերացում կազմելու համար: Ի՞նչ հարցեր պետք է տալ հարցազրույցում:
Փորձառու մարդիկ սովորաբար հենց սկզբից ունենում են գաղափար, թե ապագա աշխատանքի մասին ինչ տեղեկատվություն է ամենակարևորը: Բայց սկսնակը կարող է շփոթվել, երբ դեմ առ դեմ հանդիպի հավանական գործատուի հետ: Հաճախ երիտասարդ մասնագետները անբացատրելի ամաչկոտություն են ունենում հարցազրույցների ընթացքում, ամաչում և կորչում են: Պատճառը ոչ միայն անհատի հոգեբանական առանձնահատկությունների մեջ է, այլ նաև ստորադաս դիրքում, որը կամա թե ակամա դիմումատուն ընդունում է: Եվ իրականում վախենալու ոչինչ չկա: Հարցազրույցը ենթադրում է շահերի հավասարություն գործատուի և ապագա աշխատողի միջև: Մի կողմը ձգտում է ձեռք բերել որակյալ աշխատող, որի բիզնեսի որակները թույլ կտան նրանց կատարել ֆունկցիոնալ պարտականություններ որոշակի դիրքում: Մյուս կողմը ձգտում է ոչ միայն ապրուստի աղբյուր գտնել, այլ նաև ձեռք բերել պատշաճ աշխատանքային պայմաններ, ներառյալ որոշակի սոցիալական երաշխիքներ: Պոտենցիալ գործատուի հետ հարաբերությունները հենց սկզբից պետք է հիմնված լինեն սթափ և գործարար հաշվարկի վրա, որը հաշվի է առնում երկու կողմերի շահերը: Ինքներդ ձեզ տվեք հարցը. Ի՞նչ պետք է կորցնեք, եթե գործատուին ուղղակիորեն և միանշանակորեն ուղղեք ձեզ հետաքրքրող հարցերը: Ամենավատ դեպքում նախատինք կստանաք անճիշտության կամ դաժան մերժման համար: Ամեն դեպքում, ուղղակիորեն դրված հարցի պատասխանից խուսափելը պետք է նախազգուշացնի ձեզ, և ձեր օրինական իրավունքների անհարգալից վերաբերմունքը կհանգեցնի այն եզրակացության, որ դուք սխալվել եք իդեալական գործատու փնտրելու հարցում: Գործատուին ուղղված ձեր հնարավոր հարցերը կարելի է մոտավորապես բաժանել մի քանի կատեգորիաների: Առաջինը ընկերության վերաբերյալ հարցերն են: Անունը, շուկայում աշխատանքի տևողությունը, գործունեության պրոֆիլը, ղեկավարության վերաբերյալ տարրական տեղեկություններ: Կարևոր են նաև ձեռնարկության կառուցվածքը, սեփականության (պետական կամ մասնավոր) տեսակը և անձնակազմի մոտավոր քանակը: Դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե որ ընկերության հետ եք կապում ձեր մոտ ապագան, որքանով է դա հեռանկարային: Ապագա աշխատողի համար, սակայն, ապագա գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվությունն առաջնային նշանակություն ունի: Ո՞րն է այն պաշտոնի ճիշտ անվանումը, որի համար դիմում եք: Որո՞նք են ընկերության աշխատակիցների համար առավել ընդհանուր պահանջները. Ներքին կանոնակարգեր, վարքի և հաղորդակցության նորմեր, հագուստի կոդ: Հարցազրույցի ընթացքում անհապաղ անհրաժեշտ է հստակորեն հասկանալ այդ պաշտոնի համար ֆունկցիոնալ պարտականությունների շարքը: Պարզեք, արդյոք և որքան հաճախ եք անհրաժեշտ արտաժամյա աշխատել: Որո՞նք են ձեր պաշտոնի կարիերայի հեռանկարները: Հնարավո՞ր է հետագա վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման համար: Իհարկե, ամենահրատապ խնդիրներից մեկը չի կարող անտեսվել `վարձատրության չափը, դրա վճարման հաճախականությունը, բոնուսների առկայությունը: Գաղտնիք չէ, որ թեկնածուների մեծ մասը փնտրում է ոչ միայն հարմարավետ ժամանցի վայր, այլ եկամտի աղբյուր: Ազատորեն միանգամից հստակեցրեք ձեր աշխատավարձը ՝ հետագայում ավելորդ հիասթափություններից խուսափելու համար: Սրանք պարզապես ամենակարևորն են այն հարցերից, որոնք դիմումատուն իրավունք ունի հարցնել գործատուին: Ստացված տեղեկատվությունը թույլ կտա ձեզ ճիշտ և տեղեկացված որոշում կայացնել այն մասին, թե արդյոք արժե ճակատագիր կապել այս ընկերության հետ:Միշտ պետք է հիշել, որ հարցազրույցում չափազանց համեստ լինելը ապագայում կարող է վնաս հասցնել ձեզ, երբ սկսելով ձեր պարտականությունները ՝ տհաճորեն կզարմանաք:
