Բանկում աշխատանքի դիմելու ժամանակ հարցազրույցի ժամանակ դիմորդին սովորաբար տրվում են ոչ միայն բնորոշ հարցեր `կապված իր որակների, աշխատանքային փորձի, հմտությունների հետ, այլ նաև մի շարք հատուկ հարցեր: Մասնավորապես, հաճախ կան հարցեր, որոնք կապված են հենց բանկի հետ, բացահայտվում են թեկնածուի դրդապատճառները և առաջարկվում են տարբեր թեստեր:
Բանկում աշխատանքի դիմելու ժամանակ բոլոր թեկնածուները մի քանի հարցազրույցներ են անցնում տարբեր պաշտոնատար անձանց հետ: Մասնավորապես, անձնակազմի բաժնում սովորաբար կազմակերպվում են առանձին հարցազրույցներ `որոշակի բաժնի պետի հետ, որում դիմում է հայտատուն: Երբեմն ընտրության վերջին փուլում ապագա աշխատակցին առաջարկվում է հարցազրույց անցկացնել ամբողջ վարկային հաստատության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի (ղեկավարի տեղակալի) հետ: Այս հարցազրույցներից յուրաքանչյուրը կտա տարբեր հարցեր, և դրանցից ոմանց բովանդակությունը կարող է արմատապես տարբերվել այն բնորոշ հարցերից, որոնք կարելի է լսել ցանկացած այլ ընկերությունում:
Բանկում աշխատանքի դիմելու համար թեկնածուների հատուկ հարցեր
Անձնակազմի բաժնում բանկում ցանկացած պաշտոնի հավակնորդներին կարող են տրվել հարցեր բանկի բուն, շուկայում նրա դիրքի և գործունեության առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Այս հարցերի պատասխանները կօգնեն պարզել դիմողի կողմից որոշակի վարկային հաստատությունում աշխատելու հետաքրքրության աստիճանը, ֆինանսական շուկայի վերաբերյալ նրա ընդհանուր գիտելիքները, հետագա աշխատանքի պատրաստության աստիճանը:
Նրանց հաճախ հարցնում են նաև այն դրդապատճառների մասին, որոնք մարդուն դրդում են աշխատել բանկային ոլորտում (սովորաբար դա հայտնաբերվում է բանկում նախնական աշխատանքի ժամանակ): Եթե պաշտոնի դիմումատուն նախկինում աշխատել է այլ բանկերում, ապա նրան հաստատ հարցնելու են իր աշխատանքային պարտականությունների, ղեկավարության հետ հարաբերությունների, աշխատանքից ազատման պատճառների մասին: Միայն այս հարցերի հստակ պատասխանները թույլ կտան ձեզ երկրորդ հարցազրույցի հրավեր ստանալ, որը սովորաբար վարում է որոշակի գերատեսչության ղեկավարը, որտեղ դիմում է հայտատուն:
Ինչ է հարցվում երկրորդական հարցազրույցում, երբ դիմում եք բանկում աշխատանքի
Երկրորդ հարցազրույցի նպատակը պաշտոնի համար թեկնածուի մասնագիտական որակների և հատուկ հմտությունների բացահայտումն է: Տարբեր բանկերում նման նույնականացման մեթոդները կարող են էապես տարբերվել, երբեմն դիմորդներին տրվում է ամբողջական քննություն: Բացի այդ, այս փուլում սովորաբար առաջարկվում է անցնել մի քանի թեստ, որոնք կօգնեն նաև բացահայտել անձի անձնական և մասնագիտական առանձնահատկությունները, եզրակացություններ անել որոշակի թիմում աշխատելու նրա ունակության մասին:
Բանկ դիմելիս շատ թեկնածուներ վախենում են անվտանգության ստուգումներից, բայց այդպիսի ստուգումները սովորաբար իրականացվում են առանց դիմողի անմիջական մասնակցության, և նրանց չեն տրվում համապատասխան հարցեր, քանի որ նրանք օգտագործում են տեղեկատվության լրացուցիչ աղբյուրներ: Երկրորդ հարցազրույցն անցնելուց հետո սովորաբար վերջնական որոշում է կայացվում `աշխատանք փնտրողին վարձել, թե՞ աշխատանքից հրաժարվել:
