Նոր աշխատողի ճիշտ կատարված փաստաթղթերն աշխատանքի ընդունելիս երաշխիք են, որ նա հետագայում խնդիրներ չի ունենա կենսաթոշակ հաշվարկելու հետ, և գործատուն խնդիրներ չի ունենա աշխատանքի հանձնաժողովի և հարկայինի հետ: Աշխատանքային փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գիրքն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի ընդունման համար փաստաթղթերը պետք է վարվի այն աշխատողի կողմից, որի լիազորությունները ներառում է `համաձայն աշխատանքի նկարագրության: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի համար դիմող նոր աշխատողը պետք է ներկայացնի.
- անձը հաստատող փաստաթուղթ;
- աշխատանքային գիրք, եթե այդպիսիք կան.
- ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր, եթե այդպիսիք կան.
- զինվորական վկայական, նրանց համար, ովքեր պատասխանատու են զինվորական ծառայության համար.
- կրթական փաստաթուղթ և մասնագիտական որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Աշխատանքային գիրքը և ապահովագրական կենսաթոշակային վկայականը այն դեպքում, երբ անձը առաջին անգամ է աշխատանք ստանում, կազմվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, ինչպես նաև բժշկական ապահովագրության պոլիս:
Քայլ 2
Որոշ ձեռնարկություններում աշխատանքի առանձնահատկությունները թույլ են տալիս ներկայացնել ցանկացած այլ լրացուցիչ փաստաթուղթ: Այս դեպքերը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, Նախագահի հրամանագրերում և Կառավարության հրամանագրերում: Անձնակազմի սպաները իրավունք չունեն պահանջել օրենքով չսահմանված այլ փաստաթղթեր: Նույնը վերաբերում է տվյալ ձեռնարկության գտնվելու վայրում մշտական գրանցում ունենալու պահանջին: Բայց գործատուն իրավունք ունի պահանջել հաստատված ձևի վկայագիր առողջական վիճակի վերաբերյալ: Բնակչության սննդի և սպառողական ծառայությունների հետ կապված մասնագիտությունների համար պարտադիր է նաև ունենալ սանիտարական և բժշկական գրքույկ: Եթե հաշմանդամ է վարձվում, կարող է պահանջվել ՎՏԵԿ-ի առաջարկության վկայագիր, իսկ այն դեպքում, երբ նոր աշխատողի աշխատանքը կապված է առևտրային կամ պետական գաղտնիքի հետ, կարող է նրանից պահանջվել անդորրագիր և նրա ընդունումը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Քայլ 3
Աշխատողի և գործատուի աշխատանքային աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է: Այն եզրակացվում և ստորագրվում է կրկնօրինակով: Այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի ձեռնարկությունում աշխատողի կարիերան սկսելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Աշխատանքային պարտականությունները կարող են թվարկվել աշխատանքային պայմանագրում, բայց ավելի լավ է դրանք կազմել առանձին փաստաթղթում և աշխատակցին ծանոթանալ ստորագրության տակ դրանց հետ: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է արձակել աշխատանքի համապատասխան հրաման, եթե կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի համար փորձաշրջան նախատեսված չէ:
