Այսպիսով, դուք աշխատանք եք ստանում: Ի՞նչ փաստաթղթեր եք պահանջվում ներկայացնել կադրերի վարչություն: Ի՞նչ անել, եթե դրանք բացակայում են:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, պարտադիր փաստաթղթերը, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի գործատուին աշխատանքի ընդունվելիս, ներառում են.
- Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ: Անձնագրային տվյալները նշված են աշխատանքային պայմանագրում:
- Աշխատանքային պատմություն. Դա պարտադիր փաստաթուղթ է, բացառությամբ երկու դեպքերի. Եթե անձը առաջին անգամ է աշխատանք ստանում (ապա գործատուն ինքն է իրեն տալիս աշխատանքային գրքույկ) և եթե անձը ստանում է կես դրույքով աշխատանք (ապա նրա աշխատանքային գիրքը պահվում է աշխատանքի հիմնական վայրում):
- Պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (SNILS): Այն նաև պարտադիր փաստաթուղթ է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, որի բացակայության կամ կորստի դեպքում գրանցման համար անհրաժեշտ է կապվել կենսաթոշակային ֆոնդի բաժնի հետ:
- Militaryինվորական հաշվառման փաստաթղթեր `զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զորակոչի ենթակա անձանց համար: Սա ռազմական ID կամ գրանցման վկայական է:
- Փաստաթուղթ կրթության և (կամ) որակավորումների կամ հատուկ գիտելիքների առկայության վերաբերյալ `հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Այսպիսով, աշխատանքի դիմելու ժամանակ դուք պետք է հաստատեք ձեր կրթությունը համապատասխան փաստաթղթով (դիպլոմ, վկայական կամ դպրոցի վկայական):
Որոշ դեպքերում, եթե դիմում եք համապատասխան հաստատություններում աշխատանքի համար, ձեզանից կարող է պահանջվել ներկայացնել քրեական գրառման ներկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի վկայագիր:
Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի պահանջել այլ փաստաթղթեր: Օրինակ ՝ աշխատանքի դիմելու ժամանակ վարորդը ներկայացնում է վարորդական իրավունքը և անցնում բժշկական զննում:
Անհրաժեշտ է տրամադրել բոլոր փաստաթղթերի բնօրինակները. Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը ստուգում է դրանց իսկությունը:
Ես կպատասխանեմ այս թեմայի շուրջ:
- Ոչ Դա չէ. Ձեզ չի կարող մերժել աշխատանքը `TIN բացակայության պատճառով:
- Այո, դու կարող ես. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածն արգելում է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց `բնակության վայրի պատճառով (ներառյալ` բնակության կամ գտնվելու վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը):
- Այո նրանք կարող են. Եթե դուք կորցնում եք ձեր աշխատանքային գիրքը, ձեզանից պահանջվում է թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ կամ կրկնօրինակ նոր աշխատանքի համար:
- Եթե աշխատանքի դիմելու պահին ուսանող եք, ապա տրամադրեք ուսումնական հաստատությունից վկայական (վկայագիր նամակի վրա, ստորագրված և կնիքով):
- Լրացուցիչ կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր չեն պահանջվում աշխատանքի դիմելու ժամանակ, բայց եթե դրանք ունեք, անպայման տրամադրեք դրանք. Սա ձեզ համար «գումարած» է որպես մասնագետ:
- Նախ, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, զինվորական վկայականը պարտադիր փաստաթուղթ է աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Երկրորդ, ցանկացած կազմակերպություն պարտավոր է պահպանել ռազմական գրառումները և յուրաքանչյուր աշխատողի վերաբերյալ տվյալներ ներկայացնել զինկոմիսարիատ, հակառակ դեպքում ղեկավարությանը սպառնում են տուգանքներ և հրամաններ: Եթե դուք կորցրել եք ձեր զինվորական վկայականը, վերականգնել այն գրանցման վայրում գտնվող զինվորական հաշվառման և զորակոչման գրասենյակում:
