2011-ի հուլիսի 22-ից գործում է հիվանդ արձակուրդի լրացման և տրամադրման նոր կարգ: Հիվանդության արձակուրդը լրացնում են բուժող բժիշկը և հիվանդ անձի գործատուն: Անաշխատունակության վկայականի նոր ձևը, որը ներկայացվել է այս տարի, բնութագրվում է առավել կոդավորված ձևով և մեծ քանակությամբ տեղեկատվության առկայությամբ, որը թույլ է տալիս նույնականացնել ապահովագրական ընկերությունը և ապահովագրված անձը:
Դա անհրաժեշտ է
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - գրիչ `սեւ մածուկով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե գործատու եք, ստիպված կլինեք հաճախ հանդիպել հիվանդանոցային արձակուրդները լրացնելու հետ: Հիվանդ տերևների նախագծման նոր կանոնների համաձայն, դրանք լրացնել տառերով տառերով սեւ թանաքով կամ տպագրական սարքերով: Տեղադրեք ձեր գրառումները հատուկ նշանակված խցերում, սկսած դրանցից առաջինից: Համոզվեք, որ բոլոր գրառումները դուրս չեն գալիս բջիջների սահմաններից: Եթե տեքստը չի տեղավորվում, պարզապես դադարեցրեք ձայնագրությունը:
Քայլ 2
«Աշխատանքի տեղ - կազմակերպության անվանումը» սյունակում նշվում է կազմակերպության կրճատ կամ լրիվ անվանումը, «հիմնական աշխատանքի վայր» կամ «կես դրույք» սյունակներում նշիր նշիր, գրիր ապահովադրի կողմից նշանակված համարը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմինը: (սյունակ «գրանցման համար»), համապատասխան սյունակում դնել 5 նիշ ստորադասության կոդը:
Քայլ 3
Եթե հաշմանդամի համար ունեք անհատական հարկի համար, նշեք այն ձեր արձակուրդում: Մի լրացրեք այս դաշտը հղիության կամ ծննդաբերության ընթացքում: «SNILS» սյունակում նշեք կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրության վկայագրի համարը, իսկ «Կուտակման պայմանները» սյունակում տեղադրեք մեկ կամ մի քանի ծածկագիր:
Քայլ 4
Այսպիսով, 43 ծածկագիր է դրվում, եթե ապահովագրողն իրավունք ունի արտոնություններ ստանալ որպես ռադիացիայի ենթարկված անձ; 44 - եթե աշխատողն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում կամ դրան համարժեք պայմաններում, և այդ ոլորտում սկսել է աշխատել մինչև 2007 թվականը: 45` հաշմանդամության դեպքում, 46` աշխատանքային պայմանագրի առկայության դեպքում մինչև 6 ամիս, 47` եթե աշխատունակության կորուստը տեղի է ունեցել աշխատանքից հեռացնելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: 48 - ռեժիմը լավ պատճառով խախտելու դեպքում 49 - եթե աշխատանքի անընդունակությունը տևում է 4 ամիս անընդմեջ (տրված է հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար): 50 - եթե աշխատունակությունը գերազանցում է տարեկան 5 ամիսը (հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար): 51-ը վերաբերում է կես դրույքով աշխատող ապահովագրված անձին:
Քայլ 5
Բացի այդ, համանուն սյունակներում հիվանդ արձակուրդում նշեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, ծառայության տևողությունը, ոչ ապահովագրության ժամկետները (զինվորական ծառայություն), միջին օրական վաստակը, նպաստների չափը, վճարվող ընդհանուր գումարը («ընդհանուր հաշվեգրված» սյունակ):
Քայլ 6
Հաստատեք հիվանդության արձակուրդը ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ: Հիվանդության արձակուրդը դրոշմակնիք դնելիս ուշադրություն դարձրեք այն փաստի վրա, որ դրոշմանիշը չի ծածկում տեղեկատվությունը:
Եթե դուք ինքնազբաղված անձ եք, ստորագրեք երկու տուփերը:
