Աշխատանքի անընդունակության վկայականի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով և միասնական է: Հիվանդության արձակուրդի ձևը լրացնում է ներկա բժիշկը: Փաստաթղթի հետեւի մասում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է կազմակերպության հաշվապահը, որտեղ գրանցված է աշխատողը:
Անհրաժեշտ է
- - հիվանդ արձակուրդի ձև;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - տեղեկություններ աշխատողի ապահովագրության փորձի մասին.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - հաշվիչ;
- - հաշվապահական փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիվանդության արձակուրդի առջեւի կողմը լրացնում է բժշկական հաստատության բժիշկը: Դրանք ներառում են բուժվող անձի անձնական տվյալները, նրա տարիքը, այն ընկերության անվանումը, որտեղ նա ներկայումս աշխատում է: Գրված է բժշկական կազմակերպության անունը (կամ դրա կնիքը, եթե առկա է), նշվում է դրա ծածկագիրը, իսկ փակցվում է կնիքը:
Քայլ 2
Հիվանդության արձակուրդը նշում է քաղաքացու անգործունակության ժամանակահատվածները: Նրանցից յուրաքանչյուրը վավերացված է ներկա բժշկի ստորագրությամբ (նշելով նրա մասնագիտությունն ու ազգանունը): Ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, գրված է բառերով: Երբ մարդուն բուժման են ուղարկում մեկ այլ բժշկական հաստատություն, վերջինս ստանում է աշխատանքի անընդունակության նոր վկայական: Ավարտված հիվանդ արձակուրդում շարունակության համարը մուտքագրվում է:
Քայլ 3
Հիվանդության արձակուրդի հակառակ կողմը լրացնում է գործատուն: Timամապահը կամ անձնակազմի աշխատակիցը մուտքագրում են այն ընկերության, բաժնի, ծառայության անվանումը, որտեղ գրանցված է աշխատողը: Նշված է մասնագետի հաշմանդամության ժամանակահատվածը, հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատանքի անցնելու ամսաթիվը:
Քայլ 4
Անձնակազմի սպաները հաշվարկում են աշխատողի ապահովագրության փորձի տևողությունը: Այն ներառում է մասնագետի աշխատանքի ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում գործատուները կատարում են ապահովագրավճարների պահումներ: Մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային ստաժի լրիվ տարիների, ամիսների և օրերի քանակը: Հաշվարկը վավերացվում է անձնակազմի վարչության պետի ստորագրությամբ:
Քայլ 5
Աշխատավարձի հաշվապահը գրում է աշխատողի աշխատավարձի% (սակագնի դրույքաչափ): Դա կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից: Եթե ծառայության տևողությունը մեկ տարուց պակաս է, ապա նպաստը հաշվարկվում է 30% -ի հիման վրա, եթե 5-ից 8 տարի `50% -ից, եթե 8-ից 10 տարի` 80%, ավելի քան 10 տարի `100%:
Քայլ 6
Աշխատողի միջին օրական վաստակը որոշվում է բիլինգային ժամանակահատվածի փաստացի վաստակը բաժանելով այս ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակին: Նպաստի չափը կախված է օրական աշխատավարձից (սակագնի դրույքաչափից) և աշխատողի աշխատունակության օրացուցային օրերի քանակից: Նպաստը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, որը կարգավորվում է օրենքով:
Քայլ 7
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է մասամբ գործատուի, մասամբ էլ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից: Ընդհանուր գումարը տեղավորվում է աշխատունակության վկայականի մեջ, ամիսը գրվում է աշխատավարձի ցուցակում, որի համար ներառված է: Հիվանդության արձակուրդը վավերացվում է գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ (նշված ժամկետով):
