Այն իրավիճակները, երբ մենք բախվում ենք այն խնդրին, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը. Հարկադիր երկարաժամկետ հաշմանդամության բյուջեի պլանավորման անհրաժեշտությունը, հաշվապահի արձակուրդը և, վերջապես, դուք հենց այն հաշվապահն եք, ով պետք է հաշվարկի գումարի չափը: հիվանդ արձակուրդի վճարումներ:
Սկսենք, հակիրճ նշենք բանաձևը. Վճարների գումարը հավասար է միջին օրական վաստակի (1) բազմապատկած վճարների տոկոսին (2) և «հաշմանդամ» օրերի թվին (3): Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք առաջին 2 «տերմիններին»:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - վերջին աշխատանքի ստաժի մասին տվյալներ.
- - տվյալներ ապահովագրական փորձի վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խոսելով արտոնությունների հաշվարկման մասին, 2011 թ.-ի սկզբից միջին օրական շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. 2 տարվա կուտակված գումարի չափը (առանց հարկերի) բաժանվում է 730-ի (այսինքն ՝ տարեկան 365 օր, բազմապատկած 2-ով), վերցնելով հաշվի առնելով, որ տարեկան վաստակը սահմանափակ է 415,000 գումարի չափով: Այսպիսով, 730-ի համար առավելագույն «բաժանվողը» կլինի 830,000: Եթե աշխատանքային փորձը 2 տարուց պակաս լինի, ապա այս աշխատավայրում աշխատած ժամանակահատվածի վճարների գումարը կբաժանվի: 730-ին: Եզրակացությունը պարզ է. Դաշնային օրենքի վերոհիշյալ հոդված 14-ի 3,255 կետը բարենպաստ ազդեցություն կունենա նրանց վրա, ում փորձը գերազանցում է 2 տարին, և, ընդհակառակը, նրանց վրա, ում փորձը երկար չէ:
Քայլ 2
Վճարման տոկոսը կախված է ապահովագրության փորձից և կարող է լինել. 100% `8 տարվա փորձով, 80%` 5-ից 8 տարի, կամ աշխատավարձի 60% `5 տարուց պակաս ստաժով:
Մի մոռացեք, որ օրենքը նուրբ և դինամիկ հարց է, ուստի պետք է ժամանակին հետաքրքրվել թեմայի վերաբերյալ նորություններով և ուշադիր լինել բոլոր մանրամասների ու նրբությունների նկատմամբ: Այս ոլորտում օրենսդրական դաշտը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածն է և դաշնային օրենքները:
