Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է 255-F3 դաշնային օրենքի և 343-F3 և 21-F3 փոփոխությունների համաձայն: Համաձայն այս իրավական ակտերի ՝ աշխատողը պարտավոր է գործատուին աշխատավարձի վկայագրեր տրամադրել բիլինգային ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը կազմում է 24 ամիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե այդ վկայականները մատչելի չեն, կամ աշխատողը բիլինգային ժամանակահատվածում փորձ չունի, նպաստը հաշվարկվում է այս գործատուից ստացված տեղեկատվության հիման վրա: Եթե վկայագրերը ներկայացվում են նպաստի հաշվարկից ուշ, ապա հնարավոր է վերահաշվարկ:
Քայլ 2
6 ամսվա ընթացքում կամ ավելի աշխատավարձ ունեցող աշխատողները պետք է հաշվարկվեն փաստացի եկամուտների գումարի չափից, որից պահվել է եկամտահարկը `բաժանված բիլինգի ժամանակահատվածում իրական օրացուցային օրերի քանակի: Եթե հաշվարկը ցույց տվեց, որ փաստացի միջին օրական գումարը պարզվում է, քան նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկելիս, ապա նպաստը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձի հետ հաշվարկով:
Քայլ 3
Բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր չունեն 6 ամսվա աշխատանքային փորձ, պետք է հաշվարկվեն նվազագույն աշխատավարձից `նպաստների հավաքագրման պահին: Դա անելու համար նվազագույն աշխատավարձի չափը պետք է բաժանվի օրացուցային օրերի միջին քանակի `29-ի, 4-ի: Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բազմապատկվի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով և բազմապատկվի 60% -ով, % -ը հավաքագրվում է 5 տարուց պակաս փորձով:
Քայլ 4
Եթե նպաստը հաշվարկվում է մինչև 15 տարեկան երեխայի խնամքի համար, ստացիոնար բուժման դեպքում դուք պետք է վճարեք բոլոր օրերի խնամքի համար վերը նշված ձևով, իսկ ամբուլատոր բուժման դեպքում ՝ ընդամենը 10 օրվա խնամք ՝ սկսած օրվանից: 11 Վճարների հաշվեգրումը 50% է ՝ անկախ ծառայության ստաժից: Այսինքն ՝ միջին օրական նվազագույն աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի ոչ թե 60% -ով, այլ 50% -ով:
Քայլ 5
Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի վճարները գանձվում են 100-ի չափով `միջին հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, հավասար է 24 ամսվա, հաշվարկը պետք է կատարվի կամ աշխատանքային փաստացի ժամանակահատվածի միջին օրական վաստակից, եթե փորձը 6-ից բարձր է: ամիսներ, կամ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից, 6 ամսից պակաս փորձով, կամ եթե փաստացի հաշվարկը ցույց է տալիս ավելի ցածր միջին օրական գումար, քան նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
Քայլ 6
Նպաստը հաշվարկելու համար հարկավոր է նվազագույն աշխատավարձը բաժանել օրացուցային օրերի միջին քանակի վրա (29, 4) և բազմապատկել հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի քանակի վրա `մեկ հղիություն 140-ով, բազմակի հղիությամբ` 196 թ.
