Ապօրինի աշխատանքից ազատելու, վարձատրությունը չվճարելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դատարան դիմել գործատուին: Դրա համար կազմվում է հայցադիմում: Այն փոխանցվում է շրջանային դատարան: Աշխատանքային վեճերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և կարող են լուծվել միայն այն դեպքում, եթե առկա են աշխատողի իրավունքների ոտնահարման ապացույցներ:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր;
- - հայցադիմումի ձևը.
- - դատարանի մանրամասները.
- - գործատուի տվյալները.
- - փաստաթղթային ապացույցներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան գործատուի դեմ հայցադիմում գրելը, ստուգեք ձեր իրավունքների խախտման վաղեմության ժամկետը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք իրավունք ունեք դատական հայց ներկայացնել ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար `ձեր աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Աշխատավարձերը և այլ իրավիճակները չվճարելու դեպքում վաղեմության ժամկետը երեք ամիս է:
Քայլ 2
Դիմումի «վերնագրում» գրեք դատական մարմնի անունը, գտնվելու վայրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային վեճերը քննում են շրջանային ընդհանուր իրավասության դատարանները:
Քայլ 3
Նշեք ձեր անձնական տվյալները, գրանցման հասցեն, ներառյալ փոստային ինդեքսը, կապի հեռախոսահամարը: Գրեք այն ընկերության լրիվ անվանումը, որի դեմ հայց եք ներկայացնում: Մուտքագրեք ընկերության իրավաբանական հասցեն: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս գործով պատասխանողը ոչ թե կազմակերպության գլխավոր տնօրենն է, այլ ձեռնարկությունն ընդհանուր առմամբ: Մասնաճյուղում աշխատանքի գործառույթ կատարելիս, առանձին ստորաբաժանում, անպայման գրեք նրանց անունները:
Քայլ 4
Դիմումի բովանդակային մասում հստակ գրեք այն փաստերը, որոնք դրդել են ձեզ հայց ներկայացնել գործատուի դեմ: Օրինակ ՝ «Ես աշխատել եմ« Պիլոտ »ՍՊԸ-ում ՝ որպես հաշվապահ: Իմացա, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է 2012 թվականի փետրվարի 15-ին: Նա իր կամքով ազատման դիմում չի գրել: Գործատուն ինձ չի վերադարձնում աշխատանքային գիրքը »: Այս դեպքում անօրինական կերպով աշխատանքից հեռացված մասնագետին անհրաժեշտ է հայցադիմում գրել մինչև 2012-15-03, քանի որ վաղեմության ժամկետը մեկ ամիս է:
Քայլ 5
Այժմ գրեք այն, ինչ ցանկանում եք ստանալ փորձարկման արդյունքում: Օրինակ ՝ «Պաշտոնում վերականգնելը, փոխհատուցում ստանալով հարկադիր բացակայության համար, բարոյական վնասի համար»:
Քայլ 6
Ստորագրեք դիմումը ՝ նշելով դրա գրման ամսաթիվը, ձեր անձնական տվյալները: Կցեք փաստաթղթային ապացույցներ: Սա կարող է լինել դադարեցման հրամանի և գործատուի այլ փաստաթղթերի պատճեն: Եթե ցանկանում եք նյութական փոխհատուցում ստանալ, ներկայացրեք հարկադիր բացակայության օրերի հաշվարկները: Եթե դա անհնար է, դատական մարմիններն իրենք իրավունք ունեն փաստաթղթեր պահանջել այն ընկերությունից, որտեղ դուք աշխատել եք:
Քայլ 7
Հայցադիմումը ապացույցների հետ փոստով ուղարկեք վերադարձի անդորրագրով դատարանի հասցեով կամ անձամբ բերեք այն դատական մարմնին ՝ նշելով ձեր հայցի ընդունումը:
