Դուք տարաձայնություններ ունե՞ք ղեկավարության հետ և ձեր աշխատանքում «չպլանավորված» աշխատանքից հեռացնելու հավանականություն ունեք: Փորձեք դուրս գալ այս իրավիճակից ՝ հնարավորինս նվազագույնի հասցնելով կորուստները: Գործատուի դեմ գրագետ կազմված բողոքը կօգնի պաշտպանել աշխատողի իրավունքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր գործատուին խախտող ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար նախ դիմեք աշխատանքի տեսչությանը, որի հիմնական գործառույթը աշխատանքային օրենսդրության մոնիտորինգն է: Նման ստուգում կա յուրաքանչյուր քաղաքում:
Քայլ 2
Գրավոր հայտարարեք ձեր բողոքները: Փորձեք չտարվել, գրել կարճ, կետին և առանց հույզերի: Շատ դժվար է կարդալ երկար հաղորդագրություններ, մինչև կհասնես ավարտին, մոռանում ես այն, ինչ պատահել է սկզբում: Գրավոր բողոքով մի զբաղեցրեք մեկից կամ երկու կտորից ավելի թուղթ (A4 չափսի):
Քայլ 3
Ձեր հայցերը ճիշտ ձևակերպելու համար նշեք, թե կոնկրետ ինչն է խախտել իրավունքները, ապա փորձեք նշել, թե ինչպես է ձեր կարծիքով հնարավոր շտկել այս իրավիճակը:
Քայլ 4
Տրամադրեք գործատուի կողմից ձեր իրավունքների խախտումների այն փաստերը, որոնց վերաբերյալ հնարավոր է ապացույցներ ներկայացնել, այսինքն. հաստատված փաստաթղթային ապացույցներով կամ վկաների ցուցմունքներով: Եվ որքան դրանք նշվեն, այնքան ավելի արդյունավետ կլինի բողոքը:
Քայլ 5
Կազմեք այսպես կոչված կցորդների ցուցակ և ավելացրեք այն ձեր գրավոր բողոքի ավարտին: Բողոքի տեքստում հղումներ արեք ձեր ունեցած փաստաթղթերին: Նման դիմումների շրջանակը սահմանափակ չէ, ամեն ինչ կախված է ապացույցների բազա հավաքելու ձեր հնարավորությունից:
Քայլ 6
Բողոքի տեքստում անպայման գրավոր պատասխան խնդրեք ձեր դիմումին և նշեք պատասխան ստացողի հասցեն:
Քայլ 7
Ի՞նչ կլինի, եթե գործատուի դեմ բողոքն աշխատանքի տեսչություն չունենա սպասվող արդյունքը: Ապա դուք պետք է կապվեք դատախազության հետ: Այս դեպքում, դուք նույնպես պետք է գրավոր հայտարարեք ձեր հայցերը, սակայն հետևյալ կանոններին համապատասխան:
Քայլ 8
Fillիշտ լրացրեք դիմումի «վերնագիրը». Թղթի թերթի վերին աջ անկյունում նշեք, թե որ դատախազին եք ուղարկում դիմումը (գերադասելի է դատախազության հասցեն) և նրա պաշտոնը, մինչդեռ դատախազի անունն է անհրաժեշտ չէ նշել: Դիմումը պետք է ուղարկվի դատախազություն, որն աշխարհագրորեն գտնվում է ձեր գործատուի տարածքում գտնվող տարածքում:
Քայլ 9
Հարցի էությունը կարող եք արտահայտել ցանկացած ձևով, բայց համառոտ և պարզ: Բողոքում նշեք. Ով եք դուք, աշխատանքի ամսաթիվը, աշխատանքից հեռացման ամսաթիվը (եթե այդպիսիք կան), թե ինչպես է գործատուն օրենքով խախտում ձեր իրավունքները, ապա նշեք ձեր պահանջները (օրինակ ՝ «խնդրում ենք միջոցներ ձեռնարկել …»)
Քայլ 10
Ձեր կոորդինատներից բացի, խնդրում ենք տրամադրել ձեր ընկերության կոորդինատները ՝ նշելով ղեկավարների անունները, հասցեները և հեռախոսները: Դեն նետեք բոլոր տեսակի անձնական պատմությունները, միայն առանձնահատկությունները: Դիմումի վերջում ստորագրեք և ամսաթիվը:
