Աշխատանքի ընթացքում մարդը կարող է դժգոհություն ունենալ աշխատանքային որոշակի պայմաններից: Եթե աշխատանքային պայմանները, որոնց անձը համաձայնվել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, իրականում այդպիսին չեն, ապա արժե որոշակի գործողություններ ձեռնարկել դրանց դեմ պայքարելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տարբերակ 1. Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն:
Ռուսաստանի Դաշնությունում այդ լիազորությունների շրջանակներում իրականացվում է վերահսկողություն երկրի տարածքում գործող բոլոր գործատուների կողմից աշխատանքային պայմանների պահպանման նկատմամբ: Այդ նպատակների համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում առկա են Պետական աշխատանքային տեսչություններ, որոնք զբաղվում են ինչպես տարբեր կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանների սովորական ստուգումներով, այնպես էլ երկրի աշխատող քաղաքացիների հայտարարությունների համաձայն `ստուգումներով: Երկրի յուրաքանչյուր մարզում կան քաղաքացիների ընդունելության կետեր, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը նշված է այս ծառայության պաշտոնական կայքում: Նաև կայքում կարող եք գտնել Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի կազմավորող մարմնի համար աշխատանքի տեսչության թեժ գծի հեռախոսահամարը, գործատուի դեմ բողոքով դիմումներ լրացնելու նմուշները, ինչպես նաև հիմնական տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանք: պայմանագիր, ինչպես հաստատել աշխատավայրերը աշխատանքային պայմանների համար: Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:
Քայլ 2
Ընտրանք 2. Կառավարչի հետ շփում:
Ամեն ինչ կախված է գործատուի հավատարմությունից և ամբողջականությունից: Աշխատանքային գրաֆիկին չհամապատասխանելը, վտանգավոր միջավայրում աշխատանքի համար պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը, լանչի ժամին աշխատանքը. Դա կարող է պատճառ հանդիսանալ, որ աշխատողը, առանց աշխատանքի տեսչության ներգրավելու, պարզի, թե ինչն է առաջացրել մենեջերի նման գործողությունները: Եթե ղեկավարը հրաժարվում է աշխատողի հետ երկխոսություն վարել աշխատանքային պայմանների կարգավորման վերաբերյալ, ապա միակ ճիշտ որոշումն այն է, որ պետք է օգնություն խնդրել աշխատանքի տեսուչներից, որոնք ստուգելուց հետո կկարողանան որոշում կայացնել գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային ստանդարտներին և Աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանելու համար: Գործատուի հետ կապված միջոցառումների ընդունումն իրականացվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք) դրույթներին համապատասխան:
Քայլ 3
Ընտրանք 3. Գործատուի քրեական պատասխանատվության ի հայտ գալը:
Եթե ձեռնարկությունների աշխատակիցները զբաղվում են անօրինական բիզնեսով, նրանց գրավում է ստրկատիրական աշխատանքը կամ ստիպված են աշխատել սուղ աշխատավարձով, ապա նրանք պետք է դիմեն ոստիկանությանը, այն է ՝ Ռուսաստանի ՆԳՆ վարչությանը այն թեմայի համար, որտեղ գործատուն դիտավորյալ չի համապատասխանում աշխատանքային պայմաններին: ՆԳՆ աշխատակիցների կողմից աշխատանքի վայրում լիազորված ստուգումներ անցկացնելուց հետո, կրկին աշխատանքի տեսչության հետ համատեղ, կարող է հարուցվել քրեական գործ, որի ընթացքում անազնիվ ձեռնարկատերը, դիտավորյալ ճնշելով իր աշխատակիցներին, կարող է բանտարկվել և հարկադրվել վճարել զգալի տուգանք:
