Բավականին հաճախ դա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է, որ մարդը աշխատի կես տոկոսի չափով աշխատանք: Եվ նաև հաճախ անձնակազմի սպաները հարցեր են ունենում. Ինչպե՞ս գրանցել այդպիսի աշխատողի: ինչպե՞ս նա պետք է հաշվարկի իր աշխատավարձերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատող գրանցելիս հիշեք, որ նա կազմվում է ըստ երկու փաստաթղթի ՝ աշխատակազմի սեղան և աշխատանքային պայմանագիր: Ավելին, առաջին դեպքում աշխատողը պետք է լրիվ դրույքով վարձվի այս տոկոսադրույքով սահմանված աշխատավարձով, իսկ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատողը վարձվել է որոշակի պայմաններով (նշել որը), բայց նա աշխատավարձ ստանալ ՝ ելնելով աշխատած ժամերի քանակից: Այս իրավիճակը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածում:
Քայլ 2
Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի ճշգրիտ ժամանակացույցը ՝ թե՛ ժամերով, թե՛ օրերով: Կա մեկ այլ տարբերակ `ինչպես կարող եք պայմանագրային դրույքով աշխատող կազմակերպել: Դա անելու համար դուք նրան վարձում եք որպես աշխատավարձի լրիվ դրույքով աշխատակազմ, համապատասխան աշխատավարձով: Ընդունելության կարգում նշեք նույն թվերը: Եվ այնուհետև դուք կնքում եք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, որով նախատեսում եք, որ աշխատողն աշխատում է միայն կես դրույքով և աշխատավարձ է ստանում `համամասնորեն իր աշխատած ժամերի քանակի:
Քայլ 3
Պարզապես մի մոռացեք աշխատակցից անձնական հայտարարություն կցել նման փաստաթղթի, որում նա ցույց կտա ոչ թե ամբողջ օրը, այլ աշխատանքային շաբաթվա միայն մի մասը աշխատելու ցանկություն: Որպես կանոն, նման հայտարարությունը գրվում է աշխատողի աշխատանքի լույսի տարբերակին տեղափոխվելուց մեկ ամիս առաջ: Եթե կես տոկոսադրույքով պաշտոնի համար վարձված անձը աշխատի իր նորմայից ավել որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ ՝ շաբաթվա ընթացքում, ասես լրիվ դրույքով է աշխատում), ապա նրա աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ճիշտ այս ժամանակահատվածի ամբողջական դրույքաչափը …
Քայլ 4
Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողի տեղափոխման կամ ընդունման հետ կապված, հաճախ հարցեր են առաջանում նրա պարտականությունների վերաբերյալ: Այստեղ անհրաժեշտ է հստակ տարբերակել պարտականությունները և աշխատանքի շրջանակը: Քանի որ կեսօրյա համակարգի վրա աշխատելիս պարտականությունները մնում են նույնը, բայց աշխատանքի ծավալը զգալիորեն կրճատվում է:
