Այն ձեռնարկությունում, որտեղ արտադրական գործընթացը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային օրվա միջին տևողությամբ, պահանջվում է հերթափոխի ժամանակացույց կազմել: Մի քանի հերթափոխով աշխատելը կարող է պայմանավորված լինել մեքենաների և սարքավորումների արդյունավետ օգտագործման անհրաժեշտությամբ, բնակչությանը մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալի աճով: Նման ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացն իրականացվում է հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հերթափոխով աշխատանքը վերաբերում է հատուկ աշխատանքային ռեժիմներին, և դրա պայմանները պետք է առանձին նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում: Այն դեպքում, երբ առաջին անգամ նման անհրաժեշտություն առաջացավ, համակարգեք աշխատանքային պայմանները փոխելու հնարավորությունը աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կամ արհմիությունների կոմիտեի հետ: Եթե կողմերի միջեւ պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում, ապա կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ են կատարվում: Արհմիության հետ համաձայնեցում չի պահանջվում, եթե հերթափոխով աշխատանքի ներդրումը պայմանավորված է կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությամբ և հաստատվում է առանձին հրամանով:
Քայլ 2
Հերթափոխի գրաֆիկ կազմելիս թույլատրվում է ներկայացնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահություն, քանի որ միշտ չէ, որ հնարավոր է համապատասխանել շաբաթական 40 ժամ առավելագույն աշխատանքային ժամանակին: Hoursամերի սահմանված դրույքաչափը պետք է միջին հաշվարկվի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Մտածեք այն մասին, թե որ հաշվարկային ժամանակահատվածում պետք է ընտրեք հավասարակշռելու աշխատանքային ժամերը ՝ ամիսը, եռամսյակը կամ տարին: Հաշվապահական ժամանակահատվածը պետք է համընկնի ձեր ձեռնարկությունում գործող արտադրական ցիկլի հետ, այն չի կարող մեկ տարուց ավելի լինել:
Քայլ 3
Սահմանեք հերթափոխի տևողությունը հերթափոխի միջև, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի, այն չի կարող լինել հերթափոխի տևողության երկու անգամից պակաս: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքը սահմանում է շաբաթական անխափան հանգստի ընդհանուր ժամանակը `առնվազն 42 ժամ:
Քայլ 4
Scheduleամանակացույցում տրամադրեք հերթափոխի առաքման / ընդունման կարգը: Lunchաշի և հանգստի ընդմիջումների համար ժամանակ հատկացրեք ոչ ավելի, քան 2 ժամ և 30 րոպեից պակաս: Նկարագրեք աշխատողի գործողությունների կարգը այն դեպքում, երբ իր հերթափոխը չի հայտնվում աշխատանքի:
Քայլ 5
Theամանակացույցը պետք է նախատեսի հերթափոխի տևողության կրճատում գիշերային և նախատոնական օրերի աշխատանքի դեպքում: Գիշերային ժամանակը համարվում է երեկոյան 10-ից առավոտյան 6-ը: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը նախատեսում է բարձրացված վճար այս ժամանակահատվածում աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար:
Քայլ 6
Գրաֆիկ նշանակելիս հիշեք, որ արտաժամյա և արտաժամյա աշխատաժամերը ներառված չեն: Որոշեք յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ չափը `ըստ ընթացիկ տարվա արտադրության օրացույցի: Եթե աշխատած ժամերի քանակն իրականում գերազանցում է նորմը, ապա դրանք համարեք արտաժամյա և հաշվարկեք հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում:
Քայլ 7
Ձեռնարկության ղեկավարի հետ հաստատել հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկը և համաձայնվել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կամ արհմիությունների կոմիտեի հետ, այն ուժի մեջ մտցնելուց ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ, ներկայացնել աշխատողների ուշադրությունը:
