Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուն կամ աշխատողը միշտ չէ, որ գիտակցում են, թե որ օրն է համարվել աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջին աշխատանքային օրը: Դատարանում հնարավոր վեճերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի ընթացակարգեր աշխատողների աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը կարդալուց հետո կարելի է հասկանալ, որ ձեռնարկության աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը պետք է համարվի աշխատանքից ազատման օր: Բայց կյանքում կան տարբեր նրբերանգներ, օրինակ ՝ արտադրության մեջ ներդրվել է հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ: Մեկնել ցանկացող աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրը կարող է ընկնել հանգստյան օր: Այս դեպքում ո՞ր օրը պետք է աշխատանքից ազատման հրաման կազմեք, հաշվարկ կատարեք, մարդու համար աշխատանքային գիրք տրամադրեք: Այս կապակցությամբ Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը (Ռոստրուդ) բացատրություն է տալիս:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքից ազատման օրն ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվապահական հաշվառման բաժնի և անձնակազմի բաժնի աշխատակցին ներգրավել հանգստյան օրերին կամ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար: Դրա համար պետք է ձեռք բերել նրանց գրավոր համաձայնությունը: Ավելին, այն աշխատակիցները, ովքեր համաձայն են աշխատել իրենց սեփական հանգստյան օրը, պետք է ստանան կրկնակի հաշվեգրումներ այդ աշխատանքի օրվա համար:
Քայլ 3
Հաշվարկ կատարելու և աշխատանքային գրքույկ թողարկելու համար ձեռնարկության աշխատակիցներին անհրաժեշտ կլինի ոչ ավելի, քան մեկ ժամ: Գործատուի համար անշահավետ է նրանց աշխատանքի հրավիրելը, քանի որ աշխատավարձը պետք է լինի կրկնակի, և աշխատանքից դեպի ու վերադառնալու ճանապարհը, անշուշտ, ավելի երկար կտևի, քան աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը: Հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցները, անձնակազմի բաժինը կարող է չհամաձայնել դուրս գալ իրենց հանգստյան օրը: Մի մոռացեք, որ արհմիության ընտրված կազմակերպությունը պետք է համաձայնի աշխատողների նման հեռացմանը, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածում:
Քայլ 4
Սա նշանակում է, որ առանց հաշվապահի և անձնակազմի սպայի `արհմիութենական կազմակերպության համաձայնության, չի աշխատի աշխատողին աշխատանքից ազատել օրենքով սահմանված կարգով: Այս պարագայում միանգամայն ողջամիտ է կատարել առաջին աշխատանքային օրը ՝ հանգստյան օրերից հետո, լիարժեք հաշվարկ: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ աշխատավարձերի վճարումը հետաձգելու համար հարկավոր է կատարել փոխհատուցման մեղադրանքներ, դա շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում: Փոխհատուցումը, ամենայն հավանականությամբ, շատ ավելի քիչ կլինի, եթե հանգստյան օրը վճարեք երկու աշխատողի:
Քայլ 5
Այն աշխատողը, որը պետք է հրաժարվի աշխատանքից, կարող է չհամաձայնել հանգստյան օրերից հետո վճար ստանալ: Նա կարող է պնդել, որ երկուշաբթի իրեն սպասում է նոր աշխատանքի վայր: Նման դեպքի համար կա ելք, վերջին պարբերությունը շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում, որը թույլ է տալիս վարձել աշխատողների առանց աշխատանքային գրքի:
Քայլ 6
Դադարեցման այս ընթացակարգը չի տարածվում այն դեպքերի վրա, երբ աշխատակիցը հանգստյան օրերին չի աշխատում: Աշխատողի գրավոր պահանջով հաշվարկի, աշխատանքային գրքույկի, այլ փաստաթղթերի ստացման օրը, այսինքն. Աշխատանքի ազատման օրը կլինի հանգստյան օրերին հաջորդող առաջին օրը:
