Շատ գործատուներ փորձաշրջան են սահմանել նոր աշխատողների համար: Եթե աշխատողը ձեզ համար հարմար չէ, և դուք որոշում եք նրան աշխատանքից ազատել, ապա պետք է տրամադրեք բոլոր ապացույցները, այդ մասին գրավոր տեղեկացնեք նրան փորձնական շրջանի ավարտից երեք օր առաջ և պաշտոնանկ անեք աշխատանքից ազատումը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատողի աշխատանքի նկարագրություն.
- - թեստի ստեղծման մասին համաձայնագիր.
- - պատվերի ձև T-8;
- - աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ձև.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջան սահմանել նոր վարձու մասնագետի համար միայն նրա հետ պայմանավորվելուց հետո: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այդ մասին տեղեկացրեք աշխատողին: Թեստը հանձնելիս աշխատողին պետք է հանձնարարվի առաջադրանքներ նշանակել `իր աշխատանքային պարտականություններին համապատասխան, և կատարման արդյունքները պետք է գրանցվեն համապատասխան փաստաթղթում, որը կազմվում է քննության առարկայի անմիջական վերահսկողի կողմից:
Քայլ 2
Եթե կարծում եք, որ փորձնական շրջանի արդյունքների համաձայն, մասնագետը ձեզ համար հարմար չէ, նրա անունով գրեք ծանուցում: Փաստաթղթի վերնագրում նշեք ձեր ձեռնարկության անվանումը `համաձայն կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` համաձայն անձնագրի, ռազմական վկայականի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի, եթե ընկերության OPF- ն է: անհատ ձեռնարկատեր
Քայլ 3
Theանուցմանը նշանակեք ելքային համարը և դրա կազմման իրական ամսաթիվը: Թեստային առարկային հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել միայն փորձաշրջանի ընթացքում: Theանուցումը պետք է գրվի թեստի ավարտից երեք օր առաջ: Եթե աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը նշում է դրա ժամկետը դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 17-ը, ապա վերջինս պետք է համարվի դեկտեմբերի 17-ը: Եթե դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 17-ը, ապա առարկան կարող է աշխատանքից հեռացվել դեկտեմբերի 16-ին:
Քայլ 4
Կապվեք աշխատակցին անունով և հայրանունով: Անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածին, գրեք այն փաստերում, որոնք ցույց տվեցին, որ նա ցույց տվեց անբավարար թեստի արդյունքներ: Հետագա նկատողությունների և կարգապահական տույժերի համակարգված ձգձգումները, ղեկավարի առաջադրանքները չկատարելը պետք է նշված լինեն այս ցուցակում: Theանուցման վրա աշխատողը պետք է անձամբ ստորագրի երկու օրինակները, մեկը պետք է վերադարձվի գործատուին, իսկ երկրորդը պետք է պահվի իր համար:
Քայլ 5
Կազմեք T-8- ի դադարեցման հրաման: Տվեք այն ամսաթիվը և համարը: Աշխատակցին ծանոթացեք փաստաթղթին: Նա պետք է տեղադրի իր ստորագրությունն ու ծանոթության ամսաթիվը: Պատվերը հաստատեք ընկերության տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ `ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 6
Համապատասխան նշանը կատարեք մասնագետի անձնական քարտում, կազմեք հաշվարկման նշում `T-61 ձևով, որտեղ մուտքագրում եք գումարի չափը, որը նրան է պատկանում իր աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար:
Քայլ 7
Աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք գրառման սերիան, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք հղումը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածին `հիմքերով` աշխատանքից ազատման կարգի ամսաթիվը և համարը: Գրանցումը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով աշխատանքային գրքերի հաշվառման, վարման, պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Վերանայեք աշխատողի գրառումը: Նա պետք է ստորագրի:
