Գործատուի և առարկայի միջև հարաբերությունները շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Հետևաբար, աշխատանք փնտրելիս չպետք է ինքներդ ձեզ համարեք լեռնային գետի մեջ կախված չիպի նման մի բան. Օրենքը պաշտպանում և ապահովում է առարկայի իրավունքների հարգումը:
Փորձաշրջանը աշխատանքի ընդունելու նախապայման չէ, այն նշանակվում է դիմողի համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ եթե դուք հրաժարվում եք դրա միջով անցնելուց, ապա գործատուն իրավունք ունի ձեզ վարձել աշխատանքի:
Փորձաշրջանի ընթացքում երշիկի պարտականությունները պետք է հստակ շարադրվեն պայմանագրում, ներառյալ աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատավարձի չափը: Օրենքի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից մինչ փորձաշրջանի ավարտը, եթե աշխատանքը նրան չի սազում: Բացի այդ, ըստ օրենքի, դիմորդը կարող է գնահատվել միայն աշխատանքի որակով, այլ ոչ թե անձնական հատկանիշներով: Հետեւաբար, աշխատանքի ընդունելուց առաջ ավելի լավ է ուսումնասիրել ստանդարտ պայմանագիրը, որը կազմված է փորձնական ժամանակահատվածի համար:
Ո՞վ կարող է օրենքով չանցնել փորձաշրջանը.
1. Հղի կանայք:
2. Երիտասարդ մասնագետներն ավարտելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում, եթե կրթություն են ստացել համալսարանում պետական հավատարմագրմամբ, և նրանք առաջին անգամ են սկսում աշխատել իրենց մասնագիտությամբ:
3. Մեկուկես տարեկանից ոչ ավելի տարիքի երեխաների մայրեր:
Փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը: Եթե առարկան հիվանդ է, ապա նրա «փորձաշրջանը» ավելանում է հիվանդ արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակով: Բացառություն կարող է լինել այն աշխատողների համար, ովքեր վարձվել են գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում. Նրանց ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև 6 ամիս, քանի որ նրանց աշխատանքը շատ պատասխանատու է:
Առարկայի աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել, քան նրա պատասխանատվության մակարդակի աշխատողների աշխատավարձը: Հաճախ այս կետի շուրջ բանավոր բանակցություններ են վարվում, իսկ գործատուն երշիկի համար փոքր աշխատավարձ է սահմանում: Այստեղ ամեն մեկն ինքն է որոշում ՝ պաշտպանել իր իրավունքները կամ համակերպվել փոքր գումարի հետ, որպեսզի չվիճի պետի հետ:
Եթե առարկան բավարարված չէ գործատուից, ապա նա կարող է աշխատանքից հեռացվել փորձաշրջանի ընթացքում ՝ 3 օր ծանուցմամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատելու պատճառները պետք է գրավոր բացատրվեն նրան:
