Վստահության պակասի պատճառով դուք կարող եք աշխատանքից ազատել ֆինանսական պատասխանատու անձանց, որոնց հետ կնքվել է համաձայնագիր անհատական կամ ընդհանուր ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Այս մասին նշված է 81-րդ հոդվածի 7-րդ պարբերությունում: Սույն հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելուց հետո ֆինանսական պատասխանատու անձի կողմից կատարված մեղավոր գործողությունները պետք է ամբողջությամբ փաստաթղթավորվեն: Դրանք կարող են ներառել ինչպես աշխատանքային ժամերին կատարված գործողությունները, այնպես էլ ոչ աշխատանքային ժամերին կատարված գործողությունները:
Դա անհրաժեշտ է
- - նյութական արժեքների ստուգման ակտը
- - աշխատողի բացատրական նշում
- - տույժ կամ պատիժ նշանակելու մասին փաստաթուղթ
- - սարքավորումների ստուգման հաշվետվություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ֆինանսական պատասխանատու անձը կատարել է վստահված գույքի պակաս, գողություն, կաշառք կամ կորուստ ՝ օգտագործելով պաշտոնական լիազորություններ, գործատուն իրավունք ունի անվստահության պատճառով միակողմանի լուծել պայմանագիրը:
Քայլ 2
Խախտման փաստի վերաբերյալ պետք է կազմվի ակտ: Ակտը ստորագրում են աուդիտն իրականացնող հանձնաժողովի անդամները, կազմակերպության ղեկավարը, գլխավոր հաշվապահը:
Քայլ 3
Մեղավոր անձին այս արարքը ներկայացվում է իր անձնական ստորագրության ներքո:
Քայլ 4
Խախտման փաստի բացատրությունը վերցվում է մեղավոր գործողություններ կատարած աշխատակցից: Եթե նա հրաժարվում է բացատրական գրություն գրել, ապա կազմվում է խախտման փաստի վերաբերյալ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ:
Քայլ 5
Ձեռնարկության ղեկավարը փաստաթուղթ է կազմում պատժի վերաբերյալ, որը հաջորդում է տվյալ խախտմանը, իսկ անօրինական ճանաչում է խախտումը կատարողին:
Քայլ 6
Եթե պակաս կա, և աշխատակիցը պնդում է, որ դա տեղի է ունեցել անսարք սարքավորումների պատճառով, ապա սպասարկման տեխնիկական կազմակերպության ներկայացուցչին հրավիրում են ստուգելու անսարքությունները: Սարքավորումը ստուգելու փաստի վերաբերյալ կազմվում է առանձին ակտ, որում հանձնաժողովի բոլոր անդամները, ովքեր ներկա են եղել ստուգմանը, որոշում են կայացնում:
Քայլ 7
Եթե բրիգադի բոլոր անդամները, որոնց հետ ընդհանուր պատասխանատվության մասին համաձայնագիր է կնքվել, մեղավոր են հափշտակության մեջ, բրիգադի յուրաքանչյուր անդամ ներկայացվում է առանձին փաստաթղթային մեղադրանք: Բրիգադից յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմվում են առանձին ակտեր և տույժեր:
Քայլ 8
Մեղադրանքները պետք է ներկայացվեն ստուգման փաստից հետո մեկ ամսվա ընթացքում:
Քայլ 9
Գործատուն պարտավոր չէ սպասել դատարանի որոշմանը ֆինանսական պատասխանատու անձի ճանաչման մասին, որը մեղավոր է այն գործողությունների համար, որոնք ենթադրում են կորուստ և պակաս: Նա իրավունք ունի անհապաղ ազատել աշխատակցին ՝ ձեռքի տակ ունենալով բոլոր մեղադրական եզրակացությունները:
