Կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը տարբեր հանգամանքներում. Ինչ-որ մեկը մեկնում է ավելի շահավետ պաշտոնի, ինչ-որ մեկին խնդրում են իրենց կամքով ազատման դիմում գրել, իսկ ինչ-որ մեկը թողնում է աշխատանքը, քանի որ նա պարզապես հոգնել է իր աշխատանքից: Պատճառների մի ամբողջ խումբ կարող է լինել, բայց կա ևս մեկ պատճառ, որի մասին գուցե չգիտեիք ՝ անվստահության պատճառով հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելը:
Որպեսզի աշխատողն այս եղանակով հեռացվի աշխատանքից, գործատուին անհրաժեշտ է հիմնավոր պատճառ: Իհարկե, անձնական թշնամանքի պատճառով նա իրավունք չունի դա անել: Աշխատակիցը հստակ անտարբերություն է ցուցաբերում իր պարտականությունների նկատմամբ, չի հետևում իր աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային կետերի և պարտականությունների վերաբերյալ կետերին, ուշանում է կամ բացակայում է, կոպիտ է հաճախորդների նկատմամբ. Դա ավելին է, քան անվստահությունից ազատվելու համար: Բայց այս հոդվածը վերաբերում է միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր կրում են ֆինանսական կամ նյութական պատասխանատվություն: Այսինքն ՝ աշխատողի աշխատանքը անմիջականորեն կապված է փողի, ապրանքների կամ այլ արժեքների հետ: Այլ դեպքերում, այս հոդվածը հարմար չէ աշխատանքից ազատելու համար:
Աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է ոչ միայն փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են աշխատանքային պարտականություններն ու պարտականությունները: Դրանցից բացի կա նաև մի այդպիսի փաստաթուղթ, որում գրանցված են աշխատողի բոլոր «կոշիկները» (եթե այդպիսիք կան). Նա ինչ-որ բան գողացավ, ինչ-որ բան կորցրեց, ինչ-որ բան կոտրեց; ընդհանուր առմամբ, այն ամենը, ինչը անվստահություն է առաջացնում կառավարման նկատմամբ, որին հաջորդում է անփույթ ենթակաների աշխատանքից հեռացումը:
Հեռացումը աշխատանքից ձեր հեղինակության և կարիերայի վրա ճարպ է: Աշխատանքային գրքում գրառումը աշխատանքից ազատելու պատճառների մասին սպառնում է ոչ միայն վատ հեղինակությանը գործարար հաղորդակցության շրջանում, այլև կարող է փչացնել գործընկերների հետ հարաբերությունները նոր աշխատավայրում բառացիորեն առաջին աշխատանքային օրվանից: Բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես են լուրերը տարածվում և տարածվում: Եվ ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել, այն է, որ աշխատանքից ազատման այդպիսի գրառում ունեցող անձը կարող է պարզապես չտեղափոխվել նոր պաշտոնի: Նույնիսկ եթե նա գերազանց մասնագետ է, ցավոք, հեղինակությունն ամեն ինչից վեր է:
