Ներկայումս հավաքագրման նման ձևը, որպես փորձաշրջան, ավելի ու ավելի տարածված է դառնում: Այն ժամանակահատվածը, որը տրվում է աշխատողին `գործատուին իր մասնագիտական համապատասխանության մեջ համոզելու համար, պետք է պատշաճ ձևակերպվի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ և առաջ, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է սահմանափակումներ, որոնք սահմանված են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, ովքեր չեն կարող աշխատանքի ընդունվել փորձնական ժամանակահատվածով: Դրանք ներառում են հղի կանայք և մեկուկես տարեկան երեխաներ չունեցող երեխաներ, ինչպես նաև անչափահաս քաղաքացիներ և երիտասարդ մասնագետներ ՝ մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ: Այս դեպքում աշխատանքի համար դիմող քաղաքացին պարտավոր է գործատուին ներկայացնել իր կարգավիճակը հաստատող փաստաթղթեր:
Քայլ 2
Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել երիտասարդ մասնագետներին: Նրանց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել և աշխատանքային պայմանագրում չնշված լինել միայն մի շարք պայմանների բավարարման դեպքում: Այսպիսով, ավարտելուց հետո մեկ տարուց ավելի չպետք է անցնի, և այն թափուր աշխատատեղը, որի համար դիմում է աշխատողը, պետք է համապատասխանի համալսարանում ստացած մասնագիտությանը: Բացի այդ, ուսումնական հաստատությունը պետք է ունենա պետական հավատարմագրում, և աշխատողի աշխատանքային գրքում չպետք է լինեն գրառումներ այն մասին, որ նա արդեն ձեռք է բերել արտադրության փորձ իր մասնագիտությամբ: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է անպայման ստուգի, որ օրենքի տառը չի խախտվել, քանի որ հակառակ դեպքում, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, ձեռնարկության նկատմամբ կարող է նշանակվել վարչական տուգանք, կամ դրա գործունեությունը կարող է կասեցվել:
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `փորձաշրջանի առավելագույն տևողությունը սահմանվում է 3 ամիս, գործատուն իրավունք ունի կրճատել այն կամ նույնիսկ երկարաձգել այն, եթե այն նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում ավելի կարճ ժամկետով: ժամանակը Ueիշտ է, երկրորդ դեպքում դա կպահանջի ստորագրել աշխատողի համաձայնությունը, քանի որ փորձաշրջանը և դրա տևողությունը նախնական կնքված աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաններն են:
Քայլ 4
Փորձաշրջանի գրանցումը չպետք է սահմանափակվի միայն աշխատանքային պայմանագրում դրա հիմնադրման արձանագրության ընդգրկմամբ: Որպեսզի գործատուն հնարավորություն ունենա աշխատանքից հեռացնել փորձարկումը չանցած աշխատակցին, այս պայմանը և դրա տևողությունը պետք է արտացոլվեն նաև աշխատանքի կարգում: Բացի այդ, աշխատողի համար պետք է մշակվեն հատուկ առաջադրանքներ, որոնց հետ նա պետք է հաղթահարի: Դրանց կատարումը կամ չկատարումը նույնպես պետք է ձևակերպվի ընդունման առանձին ակտերով:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը չի անցել թեստը, գործատուն պետք է հետևի թեստային ժամանակահատվածի ավարտին, որպեսզի աշխատողին գրավոր տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին երեք օր առաջ: Այն դեպքում, երբ աշխատողը դիմանացել է փորձաշրջանին, չի պահանջվում այն տալ ինչ-որ տեսակի հատուկ պատվերով կամ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու միջոցով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, եթե թեստի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները, ապա ինքնաբերաբար համարվում է, որ նա անցել է թեստը:
