Երբ ձեռնարկության աշխատողը գնում է հղիության արձակուրդի, իսկ հետո `ծնողական արձակուրդի, նրա աշխատանքը պահպանվում է: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլատրվում է մեկ այլ աշխատողի գրանցել իր պաշտոնի համար: Դա անելու համար դուք պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքեք նոր մասնագետի հետ որոշակի ժամանակահատվածի համար, համապատասխան հրաման արձակեք և գրառում կատարեք նրա աշխատանքային գրքում:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - պատվերի ձև ըստ T-1 ձևի.
- - աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր;
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի դիմումները հիմնականում չեն պահանջվում որոշակի ժամկետով աշխատողից: Նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, գրել կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք նույնական են հղիության և ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի սոցիալական արձակուրդ վերցրած աշխատողի աշխատանքային պարտականություններին: Նշեք վճարումների չափը, որոնք ամրագրված են այս պաշտոնի համար ձեռնարկությունում հաստատված աշխատակազմի աղյուսակում:
Քայլ 2
Պայմանագրի գործողության ժամկետը պետք է սահմանվի այն պահից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը: Այն կավարտվի այն ամսաթվով, երբ սոցիալական արձակուրդում գտնվող մասնագետը ցանկություն է հայտնում գնալ աշխատանքի և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Հաստատել ժամկետային պայմանագիրը ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ, ընկերության կնիքով և ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի պաշտոնում վարձված աշխատողի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Ձեռնարկության առաջին անձը, որոշակի ժամկետային պայմանագրի հիման վրա, պետք է հրաման արձակի T-1 տեսքով: Այն սահմանում է աշխատողի տվյալները և աշխատանքային պայմանները `համաձայն նրա հետ կնքված պայմանագրի: Պատվերը պետք է վավերացվի անձնակազմի սպայի, որոշակի ժամկետով պայմանագրով ընդունված մասնագետի, ինչպես նաև կազմակերպության միակ գործադիրի և ընկերության կնիքով ստորագրությամբ:
Քայլ 4
Գրառում կատարեք մասնագետի աշխատանքային գրքում: Առաջին և երկրորդ սյունակներում նշեք գրառման համարը և կատարման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկությունների մեջ գրեք ձեր ընկերության լրիվ անվանումը, պաշտոնի անվանումը և այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որում այն ընդունվում է: Հիմքում գրեք կազմակերպության ղեկավարի կողմից տրված կարգադրության ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 5
Երբ ծնողական արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող մասնագետը որոշում է կայացնում ժամանակից շուտ վերադառնալ աշխատանքի, դրա մասին իր աշխատանքային պարտականությունները կատարող աշխատակցին ծանուցեք առաջին աշխատավայրը լքելու իրական ամսաթվից երեք օր առաջ: Հնարավոր է աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատակցին `պայմանագիրը լուծելու իրավունքի հիման վրա, քանի որ նրա ժամկետն ավարտվել է այն ժամանակ, երբ աշխատողը հեռացել է, որից այն կողմ պահպանվել է նրա տեղը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը, ընդհանուր առմամբ, ցանկանում է իրեն այլ աշխատանք գտնել և թողնել իր նախկին աշխատանքը, ապա կարող եք երկարաձգել պայմանագրային պայմանագիրը աշխատողի հետ, որը նրան փոխարինել է ծնողական արձակուրդի ընթացքում, կամ այն փոխարինել անժամկետով:
