Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, ովքեր համալսարաններում և քոլեջներում սովորում են նամակագրության, կես դրույքով և երեկոյան կրթության ձևերով: Նրանց համար նպաստները տրամադրվում են վճարովի արձակուրդի տեսքով: Այս դեպքում արձակուրդը վճարելու պայմանը օրենքով սահմանված որոշակի պահանջների կատարումն է: Որպեսզի աշխատողին ուսման արձակուրդի համար չվճարեք, ստուգեք, արդյոք այս դեպքում բավարարվա՞ծ են այս բոլոր պահանջները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման հիմնական պայմանները, որոնք թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, այս մակարդակի առաջին մասնագիտական կրթության ստացումն է, նախորդ նստաշրջանի հաջող ավարտը, արձակուրդի տրամադրման անհրաժեշտությունը: քննությունների հանձնում կամ դիպլոմի պաշտպանություն: Բացի այդ, ուսանողների արձակուրդի իրավունք ստանալու հիմնական պահանջը կրթական հաստատության պետական հավատարմագրումն է, որում սովորում է ձեր աշխատակիցը:
Քայլ 2
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը կարող եք տրամադրել ուսանողական արձակուրդ, բայց չվճարել դրա համար, եթե աշխատողը այն ընդունում է բուհ ընդունվելու քննություններ հանձնելու համար, կամ եթե նա բարձրագույն մասնագիտական կրթական հաստատությունների նախապատրաստական բաժինների ուսանող է: կրթություն, և նրան արձակուրդ է անհրաժեշտ ընդունելության քննություններ հանձնելու համար: Հնարավոր է նաև չվճարել աշխատողի ուսման արձակուրդը այն դեպքում, երբ նա լրիվ դրույքով է սովորում և համատեղում է ուսումը աշխատանքի հետ, և արձակուրդ է վերցնում միջանկյալ սերտիֆիկացման, ավարտական որակավորման աշխատանքների կամ ավարտական պետական քննությունների:
Քայլ 3
Այն աշխատակիցների համար, ովքեր սովորում կամ ընդունվում են միջին մասնագիտական կրթության ուսումնական հաստատություններ, դուք նաև պարտավոր չեք վճարել ուսումնական արձակուրդի դիմաց, եթե նրանք նրանց ընդունում են ընդունելության քննություններ հանձնելու, միջանկյալ սերտիֆիկացման անցնելու կամ իրենց ավարտական որակավորման աշխատանքը և ավարտական պետական քննությունները պատրաստելու և պաշտպանելու համար:,
Քայլ 4
Դուք իրավունք ունեք ոչ միայն չվճարել ուսման արձակուրդի համար, այլև այն չտրամադրել այն աշխատակցին, ով միաժամանակ սովորում է երկու ուսումնական հաստատությունում և արդեն օգտվել է իր իրավունքից ՝ ներկայացնելով նրանցից տեղեկանք-կոչ:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը մեծ եռանդ չի ցուցաբերում ուսումնասիրությունների նկատմամբ և չի անցել վերջին նստաշրջանը, կարող եք նրան օրինական կերպով մերժել արձակուրդի իրավունքը և պահանջել, որ դեկանատից սերտիֆիկատ բերի ակադեմիական պարտքի բացակայության մասին:
