Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, յուրաքանչյուր գործատու պետք է տարեկան աշխատավարձով արձակուրդ տրամադրի իր աշխատողներին: Սահմանված հանգստի տեւողությունը առնվազն 28 օրացուցային օր է: Այս թիվը կարող է ավելացվել Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին, դուք պետք է արձակուրդի ժամանակացույց կազմեք նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ: Փաստաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի հրամանագրով և ունի T-7 համարը: Համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի, մուտքագրեք տեղեկատվություն կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների մասին:
Քայլ 2
Արձակուրդի օրերն ու տևողությունը դնելու համար, գրավոր հարցում անցկացրեք անձնակազմի միջև, այնպես որ կխուսափեք բախվող իրավիճակներից, դժգոհությունից, և նախապես կիմանաք, թե արտադրության դեպքում ով կկարողանա ժամանակից շուտ գնալ աշխատանքի: կարիքը Ձևում նշեք արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը, նախատեսված ամսաթիվը:
Քայլ 3
Արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ խնդրեք աշխատակցին հայտարարություն գրել կազմակերպության ղեկավարին `խնդրելով հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդը: Եթե աշխատողը ցանկանում է այն բաժանել մասերի, ապա նա նույնպես պետք է դա գրի դիմումում:
Քայլ 4
Գրանցեք փաստաթուղթը մուտքային նամակագրության մատյանում: Դրանից հետո կազմեք հրաման սահմանված արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ: Այս վարչական փաստաթուղթը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, ունի համարը `T-6: Այստեղ նշվում է աշխատողի անձնակազմի համարը, նրա լրիվ անվանումը, պաշտոնը, արձակուրդի տեսակը, տևողությունը և կոնկրետ ամսաթիվը: Ստորագրության հրամանը տվեք հենց աշխատողին:
Քայլ 5
Տեղեկատվությունը մուտքագրեք արձակուրդի ժամանակացույցում, այսինքն `այնտեղ նշեք պահանջվող հանգստի տրամադրման իրական ամսաթիվը և արձակուրդի օրերի քանակը: Պատվերի հիման վրա գրառում կատարեք աշխատողի անձնական քարտի և աշխատակազմի սեղանի վրա: Վարչական փաստաթուղթը տվեք հաշվապահության վարչությանը արձակուրդային վճարների հետագա հաշվարկման համար:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը ֆինանսական պատասխանատու անձ է, օրինակ `գանձապահ, արձակուրդի ժամանակ նշանակեք նոր անձ: Դա անելու համար տալ փոխարինման հրաման:
