Հղիության արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի հիման վրա: Կինը կարող է հոգ տանել մինչև երեք տարեկան երեխայի մասին, օրենքի համաձայն, նրա աշխատանքը պահպանվում է և մինչև մեկուկես տարի `վճարվում է միջին վաստակի 40% -ը: Եթե անհրաժեշտություն կա ընդհատել ծնողական արձակուրդը և անցնել աշխատանքի, գործատուին պետք է նախապես տեղեկացվի այդ մասին:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր արձակուրդն ընդհատելու համար փաստից մեկ ամիս առաջ գրավոր տեղեկացրեք գործատուին: Ձեր ծնողական արձակուրդի ընթացքում ձեր տեղը, հավանաբար, ժամանակավոր աշխատող է վարձվել, քանի որ ինչ-որ մեկը պետք է աներ ձեր գործը:
Քայլ 2
Ակնկալվող ելքից մեկ ամիս առաջ այցելեք ընկերության գրասենյակ, ներկայացրեք գրավոր դիմում, որում նշվում է, որ նախատեսում եք ընդհատել տրամադրված արձակուրդը և վերադառնալ աշխատանքի: Նշեք այն ամսաթիվը, երբ պատրաստվում եք սկսել ձեր պարտականությունների կատարումը: Տեղադրեք գործատուի որոշումը հայտի տակ:
Քայլ 3
Գործատուն կտեղեկացնի ձեր գտնվելու ժամանակավոր աշխատողին, որ մշտական աշխատողը վերադառնում է: Կես դրույքով աշխատողի կամ ժամանակավոր աշխատողի նախազգուշացումը պետք է ստացվի ոչ ուշ, քան առաջարկվող պաշտոնանկությունից 14 օր առաջ:
Քայլ 4
Ձեր դիմումի հիման վրա, ծանուցելով ձեզ ծննդաբերության արձակուրդը թողնելու մասին, գործատուն որոշում է կայացնում դադարեցնել ծնողական արձակուրդը: Այս փաստաթուղթը չունի միասնական ձև, բայց այն պետք է նշի այն օրը, ամիսը և տարին, երբ նախատեսում եք մեկնել, և տրված է հղում դեպի ձեր հայտարարությունը, որը տրված արձակուրդն ընդհատելու անձնական ցանկություն է:
Քայլ 5
Նախքան արձակուրդը ընդհատելը պլանավորելը, դայակ վարձեք կամ ձեր մանկապարտեզը դրեք մանկապարտեզում, որպեսզի նա հուսալի հսկողության տակ լինի, և դուք չշեղվեք աշխատանքից: Եթե դուք գնացել եք աշխատելու, բայց ֆորսմաժորային հանգամանքներ են առաջացել, օրինակ ՝ երեխան հաճախ հիվանդացել է կամ հասկացել եք, որ շատ շուտ եք լքել նրան և աշխատանքի գնալն անհեթեթ արարք է, իրավունք ունեք դիմել ղեկավարությանը վերսկսել բուժքույրական արձակուրդը ցանկացած պահի. երեք տարեկանից ցածր երեխայի համար:
Քայլ 6
Մի մոռացեք, որ գործատուին իսկապես դուր չեն գալիս որոշումների փոփոխությունները, մանավանդ որ նա ստիպված եղավ հեռացնել աշխատողին ժամանակավորապես կատարող ձեր աշխատակցին, և եթե դուք փոխեք ձեր կարծիքը աշխատելու մասին և շարունակեք արձակուրդը, ապա շտապ պետք է փոխարինող փնտրեք ձեր տեղը, այնպես որ լավ մտածեք ՝ արժե՞ ընդհատել արձակուրդը, որը տրվում է երեխայի խնամքին:
