Լինում են պահեր, երբ կինը ցանկանում է ժամանակից շուտ ընդհատել իր ծննդաբերության արձակուրդը: Այս դեպքում նա պետք է հստակ պատկերացնի, թե որքանով է դա հնարավոր, և արդյոք անհրաժեշտ է ընդհանրապես հղիության արձակուրդը թողնել ժամանակից շուտ:
Հնարավո՞ր է ժամանակից շուտ դուրս գալ հղիության արձակուրդից:
Modernամանակակից երիտասարդ մայրերը հաճախ ցանկություն են հայտնում ժամանակից շուտ դուրս գալ հղիության արձակուրդից: Այս որոշումը կարող է կայացվել մի քանի պատճառներով:
Arentնողական արձակուրդը բաղկացած է մի քանի ժամանակահատվածներից: Դրա առաջին բաղադրիչը հիվանդության արձակուրդն է, որը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում `կապված կնոջ հղիության և առաջիկա նորածնի ծննդյան հետ: Հանգստյան արձակուրդի հիման վրա արձակուրդ ստանալով ՝ աշխատողը անմիջապես արձակուրդ է ստանում արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար և չի կարող ավելի շուտ գնալ աշխատանքի:
Վերոնշյալ արձակուրդի տիպի ավարտից հետո աշխատողը կարող է գրել ծնողական արձակուրդի դիմում մինչև 1, 5 տարեկան, այնուհետև այն երկարացնել մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը: Կինը կարող է չթողնել դիմում գրել իր արձակուրդի համար և անմիջապես գնա աշխատանքի կամ թողնի այն նախատեսված ժամկետից շուտ: Նա ունի դրա իրավունքը: Կարևոր է միայն նախապես նախազգուշացնել գործատուին ձեր մտադրությունների մասին:
Այն դեպքում, երբ ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվում է աշխատակցին նախորդ աշխատանքը տրամադրելուց, նա կարող է դիմել Աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան:
Արժե՞ ժամանակից շուտ ընդհատել ծննդաբերության արձակուրդը:
Scheduleամանակացույցից շուտ աշխատանքի մեկնելուց առաջ արժե հաշվի առնել, արդյոք դա ընդհանրապես անհրաժեշտ է: Փորձագետները կարծում են, որ մինչև որոշակի ժամանակ մայրը չպետք է առանձնանա իր երեխայից: Մանկապարտեզում դայակը, տատը, մանկապարտեզի ուսուցիչը չեն կարող փոխարինել երեխայի մոր ուշադրությանը և հոգատարությանը: Եթե հանգամանքները թույլ են տալիս կնոջը լիարժեք օգտագործել իր հղիության արձակուրդը, ապա նրա համար ավելի լավ է դա անել:
Unfortunatelyավոք, արձակուրդը վաղ ընդհատելու ամենատարածված պատճառը երիտասարդ ընտանիքի ֆինանսական դժվարություններն են: Մայրիկը ստիպված է գնալ աշխատանքի ՝ որոշակի մակարդակում ֆինանսական բարեկեցությունը պահպանելու համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կշռել բոլոր փաստերը և ճիշտ որոշում կայացնել:
Միակ բանը, որ կարելի է շահավետ համարել, դա այն փաստն է, որ երիտասարդ մայրը գնում է աշխատանքի կես դրույքով: Այս դեպքում նա պահպանում է մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստներ ստանալու իրավունքը:
Կարևոր է հաշվի առնել նաև սպասվող աշխատավարձի չափը: Երեխա, որը օրվա ընթացքում մնում է առանց մոր, խնամք է պահանջում: Մայրիկը պետք է նրա համար դայակ դաստիարակություն կազմակերպի: Երեխայի դաստիարակության ծառայությունները բավականին թանկ են, ուստի եթե աշխատավարձը ցածր է, անշահավետ է աշխատանքի անցնել ժամկետից շուտ:
Եթե տատիկը կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ խնամում է նորածնին, այս անձը կկարողանա ծնողական արձակուրդ վերցնել աշխատավայրում և ամսական նպաստ ստանալ:
Ընտանիքի բոլոր անդամները պետք է մասնակցեն այն որոշմանը, թե արդյոք երիտասարդ մայրը պետք է շուտ գնա աշխատանքի: Doingանկալի է, որ դրանով իսկ պետք է հստակեցվի պարտականությունների նոր բաժանումը: Վերադառնալով աշխատանքի ՝ երիտասարդ մայրը այլևս չի կարողանա այնքան մեծ ուշադրություն հատկացնել տնային գործերին և իր փոքրիկին, որքան նախկինում էր անում:
