Վերջապես եկավ երկար սպասված արձակուրդը: Այն ձեզ տրամադրվել է ըստ ժամանակացույցի, և ամեն ինչ արդեն պլանավորված է. Տոմսեր են գնվել, առողջարանային ուղեգրեր 3 ժամ ինքնաթիռով - իսկ դու ծովի ափին ես: Բայց տեղի ունեցավ անսպասելի մի բան, և արձակուրդը պետք է ընդհատվի: Դա հնարավոր է? Եթե այո, ապա ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդից շուտ դուրս գալը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Typeանկացած տիպի արձակուրդ հնարավոր է շուտ դադարեցնել: Կարևոր է հիշել, որ դա կարելի է անել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Ավելին, համաձայնությունը պետք է տրվի գրավոր:
Քայլ 2
Հնարավոր է դադարեցնել տարեկան վճարովի արձակուրդը ժամանակից շուտ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ:
Եթե ընտանեկան պատճառներով (երեխայի առաջիկա ծնունդը, ձեր սիրելի որդու հարսանիքը և այլն) հարկավոր է ավելի ուշ օգտագործել արձակուրդի մի մասը, ապա պետք է կապվեք կազմակերպության ղեկավարի հետ արձակուրդից վաղաժամկետ արձակելու դիմումով, Դիմումը գրված է ցանկացած ձևով: Inանկալի է դրանում նշել անհրաժեշտ տեղափոխման պատճառը և մնացած արձակուրդային օրերի օգտագործման գնահատված ամսաթիվը: Եթե արձակուրդի օգտագործված մասն ավելի քան 14 օրացուցային օր է, աշխատողն իրավունք ունի չօգտագործված օրերը ավելացնել հաջորդ հերթական արձակուրդին:
Այն դեպքում, երբ արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, հնարավոր է դրամական փոխհատուցում վճարել անցած օրերի համար: Օրինակ, եթե արձակուրդը կազմում է 34 կ.դ. (կա լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար), ապա 6 օր.դ. փոխհատուցման վճարումը հնարավոր է:
Նախընտրելի տարբերակը պետք է նշված լինի հայտում:
Քայլ 3
Արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալը հնարավոր է միայն այն բանից հետո, երբ դիմումը կստորագրի պետը, և կադրային ծառայությունը պատրաստում է հաջորդ արձակուրդից դուրս գալու հրաման: Այն պետք է նշի մնացած չօգտագործված օրերի տրամադրման կամ դրամական փոխհատուցման վճարման ժամանակահատվածը: Աշխատակիցը կարդում է ստորագրության դեմ հրամանը և սկսում աշխատանքը:
Քայլ 4
Երբ գործատուն արձակուրդից դուրս գալու նախաձեռնողն է, պահանջվում է նաև աշխատողի համաձայնությունը ՝ արտահայտված գրավոր (դիմում): Աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել վաղ աշխատանքից: Այս դեպքում նա չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության:
Քայլ 5
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը (125-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) պարունակում է այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր չեն կարող հետ կանչվել արձակուրդից, նույնիսկ եթե նրանք դրա համար ունեն իրենց գրավոր համաձայնությունը: Այսպիսով, արձակուրդը չի կարող ընդհատվել մինչև 18 տարեկան աշխատողների, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված արդյունաբերություններում աշխատող հղի կանանց համար:
