Հաճախ աշխատողը արձակուրդ վերցնելով ՝ ցանկանում է ժամանակից շուտ թողնել այն: Դա անելու համար անհրաժեշտ է, որ նա հայտարարություն գրի և ղեկավարի համաձայնությունը ստանա: Որոշ դեպքերում մենեջերն իրավունք ունի հրաժարվել վաղ աշխատանքից: Իսկ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար գործող օրենսդրությունն արգելում է արձակուրդն ընդհատել:
Անհրաժեշտ է
- - ղեկավարին ուղղված դիմում.
- - գլխի պատվեր;
- - քննությունների հանձնումը հաստատող վկայական (ուսումնական արձակուրդի համար):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատահում է, որ արձակուրդ մեկնած աշխատակիցը ցանկանում է ընդհատել այն: Սրա պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց ղեկավարության գործողությունները կախված են արձակուրդի տեսակից: Իրավիճակները արձակուրդի ամենահայտնի տարբերակներում. Ծննդաբերության արձակուրդ `երեխայի խնամքի համար, մեկնել ուսումնառության ժամանակահատվածի և նստաշրջանի անցկացման համար, մեկնել ձեր սեփական հաշվին:
Քայլ 2
Առաջին դեպքում արձակուրդը կարող է օգտագործվել կին `իր հայեցողությամբ, մասամբ կամ ամբողջությամբ: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, օրենքը չի սահմանում ծնողական արձակուրդը ընդհատելու կամ դրանից վաղաժամկետ դուրս գալու կարգը:
Քայլ 3
Ուստի ավելորդ հակամարտությունները վերացնելու համար ավելի լավ է նախապես պայմանավորվել աշխատանքի անցնելու օրվա մասին: Դա պետք է արվի գրավոր ՝ համապատասխան դիմում գրելով ձեր գործատուին: Աշխատանքի վաղաժամկետ դուրս գալու խնդրանքով դիմումի վրա, ձեռնարկության ղեկավարը գրում է «Ես դեմ չեմ» և համապատասխան հրահանգով գծագրում է քո ելքը:
Քայլ 4
Ավելի լավ է կազմել երկու օրինակով ձեռք բերված համաձայնությունը: Եթե արձակուրդի ժամանակահատվածում ցանկանում եք աշխատել տանը կամ կես դրույքով, կրկին պետք է գրեք համապատասխան դիմում `ուղղված այն հաստատության ղեկավարին, որտեղ աշխատում եք, և մանրամասնորեն նշեք նոր աշխատանքային ժամերը: Անպայման գրեք բոլոր պայմանագրերը:
Քայլ 5
Քննական նստաշրջանի ընթացքում արձակուրդ ուղարկված աշխատողների համար անհրաժեշտ է հոգ տանել ուսումնական հաստատության կողմից տրված հաստատման վկայականի մասին: Դրա հիման վրա անձնակազմի բաժինը պատրաստում է ուսման արձակուրդը դադարեցնելու հրաման: Եթե աշխատակիցը պարզապես դիմում է գրել ՝ խնդրելով վերադառնալ աշխատանքին ժամանակից շուտ, առանց համալսարանից հաստատման վկայագիր ներկայացնելու, դա կարող է համարվել որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը ցանկանում է շուտ դուրս գալ սովորական արձակուրդից կամ իր հաշվին վերցված արձակուրդից, ապա նա կրկին պետք է ձեռնարկության ղեկավարի համաձայնությունը ստանա: Բայց այստեղ գործատուն իրավունք ունի մերժել ձեր խնդրանքը: Այդ դեպքում ձեզ այլ բան չի մնա, քան սպասել ձեր արձակուրդի ավարտին: Արձակուրդը չի կարող ընդհատվել նույնիսկ աշխատողի պահանջով, եթե խոսքը 18 տարին չլրացած աշխատողների և վտանգավոր աշխատանքով աշխատող հղիների մասին է:
