Parentնողների արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կինը, տարբեր պատճառներով, կարող է ժամանակից շուտ դադարեցնել արձակուրդը և ցանկացած պահի գնալ աշխատանքի: Օրենսդրական փաստաթղթերը չեն նախատեսում, որ կինը, ով պատրաստվում է ընդհատել ծնողական արձակուրդը, պետք է գրավոր տեղեկացնի կազմակերպության ղեկավարությանը `աշխատանքի անցնելու իր մտադրության մասին: Բայց հետագա ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար այս ընթացակարգը պետք է պատշաճ ձևակերպվի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կինը իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել ծնողական արձակուրդը ինչպես մինչև մեկուկես տարի, այնպես էլ մինչև երեք տարի ժամկետով: Այս դեպքերից որևէ մեկում կա մի ընթացակարգ, որի ընթացքում կինը պետք է աշխատանքի նախքան տեղեկացնի իր ղեկավարությանը: Հետեւաբար, խնամքից վաղաժամկետ դուրս գալը սկսվում է այն փաստից, որ աշխատողը հայտարարություն է գրում, որում նա պետք է նշի աշխատանքի դուրս գալու ամսաթիվը: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր սահմանած ձևանմուշը նման հայտարարության համար:
Քայլ 2
Եթե կինը ժամանակից շուտ ընդհատում է ծնողական արձակուրդը մինչև մեկուկես տարի, ապա դիմումում իմաստ ունի նշել, որ նա կես դրույքով պարտականություններ է ստանձնում: Այս դեպքում կինը պահպանում է երեխայի իրավունքները ամսեկան մեկուկես տարեկան նպաստ ստանալու իրավունք:
Քայլ 3
Լրացված դիմումի հիման վրա և գրասենյակային աշխատանքի նորմերին համապատասխան, ձեռնարկությունում արձակվում է հրաման արձակուրդը թողնելու մասին: Հրամանում հրամայական է նշել այն հիմքը, որի հետ կապված տրվել է հրամանը: Մեր դեպքում սա աշխատողի հայտարարությունն է: Հաջորդ կարգով պարտադիր են հետևյալ կետերը. • պատվերի համարը;
• պատվերի թողարկման ամսաթիվը;
• աշխատողի ազատման ամսաթիվը.
• կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը:
Քայլ 4
Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ ծնողական արձակուրդի ընթացքում մեկ այլ աշխատակից վարձվում է աշխատանքային պայմանագրով: Այս դեպքում նա պետք է նախապես տեղեկացվի հիմնական աշխատողի ելքի մասին:
Քայլ 5
Եթե կազմակերպությունը հնարավորություն ունի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողին տրամադրել թափուր պաշտոն, ապա այդ աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին հրաման է տրվում: Եթե կազմակերպությունը նման հնարավորություն չունի, ապա աշխատողի աշխատանքից հեռացումը պաշտոնապես ձեւակերպվում է `կապված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի հետ: Դրա համար տրվում է հրաման ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին: Պատվերը պետք է կազմվի գրասենյակային աշխատանքի նորմերին և պահանջներին համապատասխան, մասնավորապես `թիվ T-8 ձևով:
Քայլ 6
Աշխատողի ծնողական արձակուրդից դուրս գալու ամսաթիվը և ժամկետային պայմանագրով աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը պետք է համընկնեն:
