Եթե աշխատողը ժամանակից շուտ ունի ծնողական արձակուրդը թողնելու հնարավորություն կամ անհրաժեշտություն, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը նրան այդպիսի իրավունք է տալիս: Դա անելու համար աշխատողը պետք է գործատուին ծանուցի իր որոշման մասին (գերադասելի է գրավոր), իսկ ընկերությունը պետք է նրան տեղափոխի կես դրույքով աշխատանքի, որպեսզի չխախտի գործող օրենսդրությունը (եթե կինը գնում է աշխատանքի, իսկ երեխան `ոչ): դեռ 1, 5 տարեկան):
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի հայտի ձև: Եթե այս ընկերությունում դա այդպես չէ, ապա կինը պետք է որևէ ձևով հայտարարություն գրի: Փաստաթուղթը պետք է գրված լինի ընկերության առաջին դեմքի անունով: Նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը պետք է նշվեն տերմինների դեպքում: Բանվորուհին սեռական գործի մեջ պետք է նշի իր ազգանունը, անունը, հայրանունը:
Քայլ 2
Դիմումի բովանդակության մեջ աշխատողը պետք է արտահայտի ծնողական արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու իր մտադրությունը: Նա անպայման պետք է նշի սպասվող ամսաթիվը, երբ ցանկանում է սկսել կատարել իր պարտականությունները: Դիմումի վրա կինը պետք է տեղադրի անձնական ստորագրություն ՝ դրա գրման ամսաթիվը: Համաձայնության դեպքում գործատուն (նա իրավունք չունի մերժել աշխատողին վաղաժամկետ արձակուրդը թողնելը) մուտքի արտոնագիրը դնում է տնօրենի կողմից ստորագրված փաստաթղթի վերին ձախ անկյունում ՝ քննարկման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Մեկուկես տարեկան երեխայի համար ծնողական արձակուրդը թողնելու դեպքում աշխատողը պետք է գրանցվի կես դրույքով աշխատանքի համար, որն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Դա անելու համար դուք պետք է հրաման արձակեք T-8 տեսքով: Դրանում անհրաժեշտ է նշել աշխատակցին աշխատանքի դուրս գալու իրական ամսաթիվը, նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը և զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը: Պատվերը հաստատեք ընկերության տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ `ձեռնարկության կնիքով: Ներկայացրե՛ք կնոջը փաստաթուղթը: Նա պետք է ստորագրի և ժամադրվի:
Քայլ 4
Որպես կանոն, այս պաշտոնի համար վարձվում է աշխատող `որոշակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով` ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողի տեղում: Երբ կինը հայտնեց իր ցանկությունը նախօրոք սկսելու կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, զգուշացրեք աշխատակցին, ով աշխատում է այս աշխատավայրում, այս փաստի մասին: Եթե թափուր տեղ կա, դիմեք այլ պաշտոն տեղափոխվելու համար: Եթե բաց աշխատատեղ չկա, աշխատանքից ազատեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի մասնագետին:
