Դժվար ֆինանսական իրավիճակը կարող է լինել պատճառը կամ անձնական հավակնությունները, բայց ավելի ու ավելի հաճախ մայրերը, առանց ծնողական արձակուրդի երեք տարվա ավարտին սպասելու, գնում են աշխատանքի: Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդից շուտ ելք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսեք արձակուրդի վաղ արձակուրդի գրանցումը ոչ ուշ, քան աշխատանքի վերսկսման սկսվելուց 14 օր առաջ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը, որը ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով ձեր տեղում ժամանակավորապես ընդունվում է, կառավարիչը պետք է աշխատանքից հեռացվի `աշխատանքից ազատման մասին ընդհանուր դրույթներին համապատասխան:
Քայլ 2
Գրեք ձեր կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն, որ դուք շուտ եք սկսելու: Դիմումում անպայման նշեք, թե որ ժամանակացույցով եք նախատեսում աշխատել մինչ արձակուրդի պաշտոնական ավարտի ամսաթիվը: Եթե ցանկանում եք շարունակել նպաստներ ստանալ, նշեք, որ ցանկանում եք աշխատել կրճատված գրաֆիկով կամ կես դրույքով: Նպաստը ձեզ կվճարվի, նույնիսկ եթե մտադիր եք աշխատել տնից: Համոզվեք, որ նշեք և՛ այն ամսաթիվը, երբ նախատեսում եք վերսկսել աշխատանքը, և՛ դիմումի ամսաթիվը:
Քայլ 3
Կարդացեք կազմակերպության անձնակազմի վերաբերյալ հրամանը, որով գործատուն, ձեր դիմումի հիման վրա, հայտարարում է ձեզ աշխատանքի ընդունելու մասին իր որոշման մասին և հաստատում է ձեր կողմից նշված աշխատանքային գրաֆիկը: Ստացեք պատվերի պատճենը ձեր հաստատության մարդկային ռեսուրսների բաժնից:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքային կազմակերպությունում միանգամից աշխատանքի եք ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու համար, ապա դրա համարը պետք է նշված լինի կարգում: Եթե նախկինում կազմված աշխատանքային պայմանագրում այլ աշխատանքային գրաֆիկ էր նշված, ապա անպայման կազմեք պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Քայլ 5
Եթե գործատուն որևէ պատճառով մերժում է ձեզ, նույնիսկ կապված կազմակերպության գործունեության հետ (օրինակ ՝ աշխատանքային ծանր պայմաններ կամ երկար գործուղումներ), ապա կապվեք աշխատանքի տեսչության կամ դատական մարմինների հետ ՝ նրան պատասխանատվության ենթարկելու համար:
Քայլ 6
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մենեջերն իրավունք չունի ձեզ առաջարկել ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատանք կամ աշխատել ձեր կազմակերպության մեկ այլ բաժնում ՝ առանց ձեր գրավոր համաձայնության ՝ վավերացված իր և գլխավոր հաշվապահի կողմից:
Քայլ 7
Պայմանով, որ նոր հայտնաբերված հանգամանքներից ելնելով, դուք ստիպված լինեք վերսկսել արձակուրդը, դրանից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ գրեք կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն:
