Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով հաղորդել ձեր իրավիճակը գործընկերներին և ղեկավարությանը: Մի կին հաճախ հետաձգում է այս նուրբ հարցը մինչ վերջին պահը ՝ չնկատելով, թե ինչպես են նրանք սկսում թշնամալ նրա թիկունքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հազվագյուտ բացառություններով, թիմը դրականորեն է արձագանքում կին աշխատողների հղիությանը: Գործատուն ֆինանսապես չի տուժում, քանի որ բոլոր վճարումները գալիս են տարբեր ֆոնդերից, բայց ոչ գործատուի գրպանից: Հաճախ հղի կնոջից խնդրում են հանել կուտակված արձակուրդի օրերը, որպեսզի նա հնարավորինս քիչ գտնվի աշխատավայրում: Ամենալավը հնարավորինս շուտ տեղեկացնել ղեկավարությանը: Սա թույլ կտա առանց որևէ խնդրի դեպքեր փոխանցել նոր վարձու աշխատակցին և կանխել բամբասանքները աշխատավայրում: Եթե առաջնորդ եք, պետք է թիմ հավաքեք, ընդունեք շնորհավորանքները և ձեզ ներկայացնեք նոր շեֆի:
Քայլ 2
Հղիության մասին կարելի է խոսել 14-16 շաբաթվա ընթացքում, բայց ոչ շուտ: Վաղ փուլերում հաճախ են լինում ինքնաբուխ վիժումներ, գուցե անհրաժեշտ լինի հղիությունը դադարեցնել բժշկական նկատառումներով: Ավելի լավ կլինի, եթե այդ մասին իմանա մարդկանց նեղ շրջանակը:
Քայլ 3
Մի գործընկերոջը գաղտնիք պատմելով ՝ շատ հավանական է, որ մի քանի օրից ամբողջ գրասենյակը կիմանա ձեր հետաքրքիր իրավիճակի մասին: Եվ ծայրաստիճան տհաճ կլինի, եթե մենեջերը ձեզանից չի լսի նորությունները: Դա օպտիմալ է, եթե ասեք ձեր անմիջական ղեկավարին, և արդեն պլանավորման հաջորդ հանդիպմանը նա կտեղեկացնի բոլոր աշխատակիցներին ՝ ընտրելով ճիշտ բառերը: Հաշվի առնելով թիմում նրա դիրքը `շնորհավորանքները կարող են լինել չոր և զուսպ, առանց ավելորդ մանրամասների և լիզաների: Դրանից հետո խնդրեք կառավարչին անցնել գործերի տեղափոխման, փոխարինող աշխատողի որոնման հետ կապված աշխատանքային հարցերի:
Քայլ 4
Եթե չեք նախատեսում ձեր գործընկերներին պատմել ձեր հղիության մասին, ապա անհրաժեշտ է ղեկավարության հետ մասնավոր զրույց: Դուք կարող եք քննարկել աշխատանքային խնդիրներ ՝ առանց թիմի այլ անդամների ներգրավելու: Կարող եք խնդրել տեղափոխվել անվճար աշխատանքային գրաֆիկի կամ աշխատանքի տան մի մասը վերցնել: Այս պրակտիկան նորմ է. Մարդիկ աշխատում են միասին, բայց դա նրանց չի պարտավորեցնում խոսել իրենց անձնական կյանքի մասին: Չնայած ստեղծագործական թիմերում աշխատողի հղիությունը կարող է խթան դառնալ հատուկ նրա համար ստեղծված նոր նախագծի համար:
Քայլ 5
Եթե հղի կանայք ձեր թիմում ողջունված չեն, դուք նույնպես պետք է տեղեկացնեք, բայց որքան հնարավոր է ուշ: Optimally mater նախքան հղիության արձակուրդը մեկնելը: Դա կարելի է անել ինչպես անձամբ, այնպես էլ պաշտոնական գրությամբ: Հիվանդության արձակուրդը պետք է մուտքագրվի հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ կլուծվեն նպաստների վճարման վերաբերյալ բոլոր հարցերը: Ոմանք արձակուրդ են մեկնում կամ արձակուրդ են վերցնում, և միայն դրանից հետո են մեկնում հղիության արձակուրդի: Այս կերպ Դուք կարող եք նվազագույնի հասցնել թիմի հետ շփումները:
Քայլ 6
Թիմի անդամների թյուրըմբռնման համար, ովքեր չեն ծանուցվել հղիության մասին, կարող եք պատասխանել, որ դուք արդեն բավականին հասուն մարդ եք և լրացուցիչ աջակցության կարիք չունեք: Եթե այս պատասխանը չափազանց կոպիտ է թվում, ասեք, որ հղիությունը բարդ էր, և դուք չէիք ցանկանում այն «ջինջացնել»:
