Հարցազրույցներից առաջ մեզանից շատերն անհանգստություն են ապրում: Նույնիսկ լավ մասնագետներին միշտ չէ, որ հաջողվում է ճիշտ պատմել իրենց գիտելիքների ու հմտությունների մասին: Բացի այդ, երբեմն պատահում է, որ կադրերի կառավարիչները սխալ հարցեր են տալիս, որոնց պատասխանն իսկապես ցույց կտա մեզ մեր լավագույն կողմը: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի կանոններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ կառուցել ճիշտ հարցազրույցային զրույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատկերացրեք ձեզ որպես ձեր հավանական գործատու: Նրան անհրաժեշտ է, օրինակ, գտնել երեք տարի կամ ավելի փորձ ունեցող անշարժ գույքի գործարքների ոլորտում նախագծերի փաստաբան: Ի՞նչը կարող է նրա համար ամենակարևորը լինել: Նախ, ի՞նչ տեսակի անշարժ գույքի գործարքների հետ է աշխատել թեկնածուն: Կան փաստաբաններ, որոնք երկար տարիներ անում են նույն բանը (օրինակ ՝ անշարժ գույքի վարձակալության գործարքների աջակցություն), և կան մարդիկ, ովքեր աստիճանաբար աշխատել են տարբեր տեսակի նման գործարքների հետ: Երկրորդ, նրա համար կարևոր է, թե որ ընկերություններում եք աշխատել: Գաղտնիք չէ, որ կան ընկերություններ, որոնք շուկայում շատ են մեջբերվում, և կան ընկերություններ, որոնցում լուրջ գործատուի համար աշխատանքը կարող է միայն ժպիտ առաջացնել: Անշուշտ, գործատուն հարցազրույցից առաջ նայել է ձեր ռեզյումեն, բայց նա ամեն ինչ չի կարող հիշել: Անհրաժեշտ է պատմել այդ մասին:
Քայլ 2
Կան նաև այլ կարևոր կետեր: Ձեր աշխատանքի արդյունքները և ձեր նվաճումները մեծ նշանակություն ունեն: Դրանց մասին խոսելը հրամայական է ՝ համոզվելով, որ այն պարծենալու տեսք չունի: Անպայման պետք է նշվի, եթե ունեք հղումներ նախորդ գործատուներից, քանի որ շատ գործատուներ հետաքրքրված են դրանով:
Քայլ 3
Եթե լրացուցիչ կրթություն եք ստացել կամ պրակտիկա եք անցել արտերկրում, ապա դա պետք է նշվի: Նույնիսկ եթե այս կրթությունը կամ պրակտիկան ձեզ համար շատ օգտակար չէ այս աշխատավայրում, լրացուցիչ դիպլոմ ունենալը դիմորդին ցույց կտա որպես հավակնոտ և նպատակասլաց անձնավորություն:
Քայլ 4
Շատ դեպքերում գործատուին կհետաքրքրի ձեր կյանքի բավականին անձնական կողմերը. Օրինակ ՝ ամուսնացա՞ծ եք, երեխաներ ունեք, ինչ հոբբի ունեք: Մի վախեցեք դրանից կամ համարեք, որ դա խանգարում է ձեր անձնական կյանքին: Այս հարցերը կարող են իսկապես կարևոր լինել. Փոքր երեխաներ ունեցող դիմորդը, հավանաբար, հաճախ կխնդրի իրեն բաց թողնել աշխատանքից շուտ կամ արձակուրդ վերցնել, և եթե ընկերությունում աշխատանքային գրաֆիկը զբաղված է, հաճախակի արտաժամյա աշխատանք է լինում, շահավետ չլինի գործատուի համար նրան հաճախակի թողնելը, ինչպես նաև իր համար, հարմար չէր աշխատել նման ընկերությունում: Սուտն այստեղ անտեղի է:
Քայլ 5
Հարցազրույցում ձեր մասին ճիշտ պատմելը նշանակում է ոչ միայն ճիշտ պատասխանել տրված հարցերին, այլ նաև հարցնել ձեր սեփականը: Նախ `դիմողի համար դա կարևոր է. Ավելի լավ է անհապաղ ավելին իմանալ ընկերության մասին և աշխատել դրա մեջ: Երկրորդ, գործատուի վրա տպավորություն կգործի ակտիվ դիմորդը, ով շահագրգռված է ընկերությամբ և աշխատանքով, և ոչ թե մեկը, ով պարզապես կգա նստելու որոշակի ժամանակահատված:
