Nննդաբերության արձակուրդը (կամ ծննդաբերության արձակուրդը) սահմանված ժամկետում աշխատող քաղաքացիներին տրված արձակուրդն է `նրանց դիմումի և աշխատունակության վկայականի հիման վրա: Այն բաժանված է նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդների և ընդհանուր հաշվարկվում է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո, որը տրվում է մանկաբարձի կողմից նախածննդյան կլինիկայում կամ ծննդատանը կամ մեկ այլ բժշկական հաստատությունում, անհրաժեշտ է դիմում գրել հղիության արձակուրդի համար: Այն կազմվում է անձնակազմի բաժնում `ձեզանից ընկերության ղեկավարի անունով` նշելով համապատասխան պաշտոնը: Դիմումն ինքնուրույն սկսեք հետևյալ բառերով.
Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը աշխատանքային անաշխատունակության վկայականի սկիզբն է: Այն համապատասխանում է 30 շաբաթ ժամանակահատվածին նորմալ հղիության և 28 շաբաթվա ընթացքում բազմակի հղիության համար:
Արձակուրդի ավարտի ժամկետը նույնպես կախված է հղիության ընթացքի բնութագրերից և հաշվարկվում է որպես կանոնավոր և բազմակի հղիության արձակուրդի սկզբից համապատասխանաբար 140 և 184 օր, և եթե ծննդաբերությունը բարդանում է 156 օր:
Քայլ 2
Բացի այդ, վճարեք ինձ նպաստ, ասես վաղաժամկետ գրանցված լինեք բժշկական հաստատությունում », եթե դա իսկապես այդպես է:
Քայլ 3
«Նշում. Դիմումին կցում եմ հետևյալ փաստաթղթերը
- աշխատունակության վկայագիր (սահմանել շարքը, համարը);
- վկայական նախածննդյան կլինիկայից (գրեք թողարկման ամսաթիվը և դրա համարը) »:
Քայլ 4
Ամփոփելով, տեղադրեք հայտի համարը և ձեր ստորագրությունը:
