Կինը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար: Այլ արձակուրդների իրավունք ունեն նաև մերձավոր ազգականները: Արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկվելու է ծառայության ընդհանուր ստաժում: Այն չի կարող հաշվի առնվել միայն կենսաթոշակի վաղ գրանցման դեպքերում: Արձակուրդ վերցնելու համար հարկավոր է ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն գրել աշխատավայրում և տալ անձնակազմի բաժնին:
Անհրաժեշտ է
- -ծննդյան վկայականի պատճենը
- -դիմում ձեռնարկության տնօրենին
- - վկայագիր հոր աշխատանքի վայրից
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մեկ ու կեսից երեք տարի հոգ տանելը օգուտ չունի: Միայն փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքի վայրում `50 ռուբլու չափով: Նպաստը հաշվարկվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից, մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարի:
Քայլ 2
Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է աշխատավայրը:
Քայլ 3
Parentնողական արձակուրդի դիմումում նշեք ձեռնարկության անվանումը, ձեռնարկության տնօրենի լրիվ անվանումը, քանի որ դիմումը գրված է նրա անունով: Նշեք, թե ումից է գրվել դիմումը, այսինքն `ձեր լրիվ անվանումը, պաշտոնը և համարը այն բաժնի կամ բաժնի, որտեղ դուք աշխատում եք:
Քայլ 4
Հաջորդը գալիս է բառը `հայտարարություն: Գրեք, որ ծնողական արձակուրդի կարիք ունեք: Նշեք, թե ինչից և որ ժամանակահատվածի համար է դա ձեզ անհրաժեշտ: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում մուտքագրեք նպաստի չափը, որը հաշվարկվել է ձեզ համար: Ստորագրեք դիմումը:
Քայլ 5
Ներկայացրե՛ք ձեր ծննդյան վկայականի պատճենը: Վերցրեք վկայական այն ընկերությունից, որտեղ աշխատում է երեխայի աջակցությունը:
Քայլ 6
Ձեր արձակուրդը կսկսվի մայրության անաշխատունակության վկայականի ավարտից հետո հաջորդ օրը: Նպաստը ձեզ կվճարվի ձեր արձակուրդի առաջին իսկ օրվանից:
Քայլ 7
Մեկուկես-երեք տարուց ծնողական արձակուրդ տրամադրելու համար գրեք առանձին դիմում `նույն ձևով: Նպաստի փոխարեն նշեք `փոխհատուցման վճարմամբ:
Քայլ 8
Դիմումը ստորագրում են ձեռնարկության բաժնի պետը, ավագ ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը: Դիմում մինչև երեք տարի, լրացուցիչ `անձնակազմի վարչության պետի կողմից:
