30 շաբաթ հղիության շրջանում (կամ 28 շաբաթ, եթե հղիությունը բազմակի է), կինն իրավունք ունի մեկնել հղիության արձակուրդ: Եվ այստեղ ապագա մայրը շատ հարցեր ունի, և դրանցից հիմնականներն են `« Արդյո՞ք պետք է դիմում գրել հղիության արձակուրդի համար »: և «Կա՞ արդյոք հաստատված ձևանմուշ, որը կարող եք պարզապես լրացնել»:
Սովորական արձակուրդի նման, այն տրվում է միայն անձնակազմի բաժնում համապատասխան գրանցումից հետո: Դա անելու համար հղի կինը պետք է տրամադրի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ (թողարկված գինեկոլոգի կողմից նախածննդյան կլինիկայում) և գրի հայտարարություն. Դա կլինի հղիության արձակուրդում գտնվելու հիմնական պատճառը: Դրանից հետո գործատուն արձակում է կնոջը արձակուրդ տրամադրելու հրաման, որտեղ նշվում է դրա ամսաթիվը:
Օրենքը չի սահմանում կիրառման միասնական ձևանմուշ: Այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով (ձեռքով կամ տպագիր ձևով), և գործատուն պարտավոր կլինի ընդունել այն: Այնուամենայնիվ, որպեսզի ապագա մայրը համոզվի դիմումի ճշգրտության մեջ, փաստաթուղթը պետք է պարունակի որոշ պարտադիր տեղեկություններ:
Ի՞նչ գրել դիմումում:
- Տեղեկատվություն գործատու կազմակերպության մասին: Դիմումի վերնագրում (վերին աջ անկյունում) դուք պետք է նշեք ղեկավարի (պետի) լրիվ անվանումը և դիրքը, ինչպես նաև հայտատուի անունն ու դիրքը, այսինքն. առավել հղի:
- Փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվեն հղիության արձակուրդի խնդրանքը (ամսաթվերը նշվում են ըստ հիվանդ արձակուրդի) և համապատասխան նպաստի հաշվարկը: Եթե կին վաղաժամկետ գրանցվել է գինեկոլոգի մոտ, ապա նա նույնպես իրավունք ունի միանվագ վճար պահանջել. Արժե նաև գրել այդ մասին:
- Հետագայում նշվում է արձակուրդի հիմքը `աշխատունակության վկայագիր (դրա շարքը, համարը և ամսաթիվը):
- Դուք պետք է գրանցեք բանկային հաշվի մանրամասները կամ նշեք արտոնություններ ստանալու մեկ այլ հարմար եղանակ:
- Փաստաթղթի ներքեւում հայտատուի անունն է, նրա ստորագրությունն ու ամսաթիվը:
Դիմումներ
Հղի կինը պետք է կցի (բնօրինակը) հայտին ՝ հատուկ վճար ստանալու համար (եթե կինը գրանցվել է վաղ փուլերում), ինչպես նաև (նրան տեղափոխում են աշխատանքի նախորդ վայրում, եթե կինը փոխել է կազմակերպությունը Հրամանագրի մեկնարկից 2 տարի առաջ):
Ի՞նչ կլինի, եթե գրասենյակ գնալու հնարավորություն չկա:
Դիմումը գործատուին կարող է ուղարկվել գրանցված փոստով: Կամ վստահված անձի միջոցով ներկայացուցչի միջոցով - սա կարող է լինել կամ հղի կնոջ ազգական, կամ դրսից, օրինակ ՝ փաստաբան:
