Սովորաբար աշխատողների արձակուրդի բոլոր պատվերները ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ռեժիսորն ինքը գնա հանգստանալու: Ո՞վ է նրան ազատելու, ո՞ւմ անունով է հայտարարություն գրելու:
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի `համաձայն հաստատված ժամանակացույցի: «Արձակուրդի» ժամանակի մասին աշխատողը տեղեկացվում է դրանց ստացման պահից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
Ո՞վ է ղեկավարում
Աշխատողը պարտավոր չէ գրավոր հայտարարություն գրել արձակուրդում մեկնելու մասին, եթե ժամանակացույցում նշված են մեկնարկի ամսաթվերը: Եթե գրանցված է ընդամենը մեկ ամիս, ապա ճշգրիտ ամսաթվով հայտարարություն գրելը պարտադիր է: Շեֆի գրանցման կարգը մի փոքր այլ է. Շեֆը միշտ ինքն է որոշում, թե երբ է գնում հանգստանալու:
Գործընթացը բավականին ավանդական է, բայց այն նախագծելիս տնօրենը հաշվի է առնում մի քանի հնարավոր տարբերակներ.
- մեկնարկի օրվա մասին որոշումը կայացնում է ընդհանուր ժողովը.
- կառավարիչը միևնույն ժամանակ ընկերության միակ հիմնադիրն է:
Առաջին անձի պարտականություններն ու իրավունքները որոշվում են կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերով: Հետևաբար, Կանոնադրությունը կարգավորում է ձեռնարկության ղեկավարին «արձակուրդ» ժամանակ տրամադրելու կարգը:
ՍՊԸ-ում որոշումներն ընդունվում են ընդհանուր ժողովի կողմից: Եթե դրամաշնորհի մասին որոշումը կայացնում են բաց հասարակության մասնակիցները, ապա այն ստորագրում է նախագահը:
Հարցը կարող է լուծվել անմիջապես ռեժիսորի կողմից: Եթե դատավճիռը կայացնում է նա, ապա նա դնում է ստորագրությունը:
Եթե ընկերության կանոնադրությունը լռում է ընկերության ղեկավարի տարեկան դադարեցման օրերի մասին, ապա անհրաժեշտ է առաջնորդվել Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով: Կառավարիչը նույն աշխատակիցն է, ինչ մնացածները:
Հետեւաբար, նա, ինչպես սովորական աշխատակիցները, պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը: Բացի այդ, շեֆը պետք է համաձայնի աշխատել վաղաժամկետ դուրս գալուն:
Իր իսկ տերը
Այլ աշխատողների հանգստի մեկնարկի մասին ծանուցումները հաստատում են կազմակերպության ղեկավարը կամ վստահված անձի կողմից աշխատակազմի սպան: Տնօրենը նույն աշխատակիցն է, ինչ մյուսները: Ուստի ընկերության առաջին դեմքը հայտարարություն է գրում ՝ ուղղված իրեն:
Ամեն դեպքում, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է երկու շաբաթից տեղեկացնի կառավարչին երկար սպասված ժամանակի սկզբի մասին: Հակառակ դեպքում անհեթեթ իրավիճակ է ստեղծվում. Ձեռնարկության ղեկավարը ստիպված կլինի այդ մասին տեղեկացնել իրեն:
Թող առաջին անձի կարգավիճակը լինի բավականին բարձր, բայց, ինչպես մնացածը, նրան ամեն տարի տրվում է վճարովի արձակուրդ ՝ առնվազն 28 օրացուցային օր տևողությամբ:
Երկար սպասված արձակուրդին մեկնելուց առաջ ձեռնարկության ղեկավարը նշանակում է գործող անձ: Հարցը, թե ում են հանձնարարվում այդ պարտավորությունները, որոշվում է նախքան պետը մեկնի արձակուրդներին: Հաճախ փոխարինման գործառույթը ընկնում է տեղակալի վրա. Դա ուղղակիորեն գրված է նրա պայմանագրում:
Եթե ընկերության ղեկավարը միակ հիմնադիրն է, ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է. Դիմում չի պահանջվում: Հիմնադրի որոշումը կազմվում է իրեն որպես ընկերության ղեկավարի արձակուրդ տրամադրելու մասին: Տրվում է T-6 հրաման: Տվյալները մուտքագրվում են T-2 քարտի վրա:
Արձակուրդի կարգը բավականին ավանդական է: Ըստ TC- ի, կազմակերպությունում յուրաքանչյուր ոք ունի ամենամյա հանգստի իրավունք, գրանցումն իրականացվում է օրենսգրքի նորմերի համաձայն:
