Հանգստի արձակուրդը արձակուրդներին պետք է վճարվի ցանկացած աշխատողի: Այս օրերը ներառված չեն օրինականորեն սահմանված այն ժամանակաշրջանների ցուցակում, որոնց համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ չեն նշանակվում և վճարվում:
Հաճախ աշխատակիցներին հարց է առաջանում որոշակի ժամանակահատվածների վճարման հետ կապված, որոնք ընկնում են այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր: Ամենավիճահարույց հարցերից մեկը արձակուրդների վճարումն է, որոնք ընկնում են ժամանակավոր անաշխատունակության համապատասխան ժամանակահատվածում: Գործատուի պարտավորությունը `աշխատակցին աշխատավարձ վճարելու նրա հիվանդության դեպքում, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածում: Բայց այս կոդավորված ակտը չի պատասխանում ոչ աշխատանքային արձակուրդների վճարման անհրաժեշտության հարցին: Պատասխանը կարելի է գտնել միայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ հատուկ Դաշնային օրենքում:
Temporaryամանակավոր աշխատանքի ո՞ր ժամանակահատվածները չեն վճարվում:
Համաձայն նշված օրենքի 9-րդ հոդվածի `հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում այն ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից` վաստակի պահպանմամբ, դրա որոշակի մասը: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր չէ հաշվել, վճարել այդ նպաստը, երբ աշխատողը հեռացվում է, բերման ենթարկվում է, պարզ է կամ դատաբժշկական փորձաքննության ընթացքում: Այս ցուցակում ոչ աշխատանքային արձակուրդներ չկան, ինչը ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունը պարտավոր է նշված ամսաթվերին ընդհանուր առմամբ վճարել հիվանդ արձակուրդը: Այդ մասին վկայում է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարման ընդհանուր կանոնը, ըստ որի նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համար:
Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հրաժարվի արձակուրդի համար արձակուրդ վճարելուց:
Եթե ղեկավարությունը որևէ պատճառով հրաժարվում է նպաստ տրամադրել արձակուրդի համար, որի ընթացքում աշխատողը հիվանդ էր, ապա անհրաժեշտ է հստակ արձանագրել այն փաստը, որ գործատուն տրամադրել է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք համարվում են հիվանդ արձակուրդ վճարելու հիմք: Դրանից հետո դուք պետք է բանակցեք կառավարչի հետ, հղումներ տրամադրեք նշված օրենսդրական նորմերին `նշելով համապատասխան պարտավորության առկայությունը: Սովորաբար, այս մեթոդը արդյունավետ է, քանի որ գործատուն վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության միայն փոքր սկզբնական ժամանակահատվածի իր սեփական միջոցներից: Եթե բանակցությունները չեն հանգեցրել դրական արդյունքի, ապա առաջարկվում է կապվել աշխատանքի տեսչության, դատախազության հետ `բողոքելով աշխատանքային իրավունքների խախտման մասին, որից հետո գործատու ընկերությունը ամբողջությամբ ստուգվելու է, վարչական պատասխանատվության ենթարկվում է տեսքով: տույժերի, և հայտնաբերված խախտումները կվերացվեն:
