Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Եթե արձակուրդի ժամանակահատվածը ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում նշված ազգային տոներին, ապա դրանք արձակուրդի օրացուցային օրերի մեջ չեն մտնում և չեն վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված):
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ կամ 1C ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը մեկնում է մեկ այլ վճարովի արձակուրդի, իսկ արձակուրդի ընթացքում լինելու են ազգային արձակուրդներ, հաշվարկեք արձակուրդի օրացուցային օրերը ՝ չհաշված արձակուրդը: Փաստորեն, ստացվում է, որ արձակուրդը ավելանում է արձակուրդների քանակով, բայց այս օրերի համար վճարում չի կատարվում:
Քայլ 2
Հաշվարկեք արձակուրդի աշխատավարձը `հիմնվելով արձակուրդին նախորդող 12 ամսվա միջին օրական վաստակի վրա: Դա անելու համար գումարեք եկամտահարկը 12 ամիսների ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները, ստացված ցուցանիշը բաժանեք 12-ի և 29,6-ի և բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով, հանեք եկամտահարկը: Մնացած գումարը աշխատողին տրամադրել որպես արձակուրդի վճար:
Քայլ 3
Հաշվեք, թե երբ աշխատողը պետք է գնա աշխատանքի: Օրինակ, եթե արձակուրդը սկսվի հունվարի 1-ին, ավելացվի 28 օրացուցային օր, պարզվում է, որ արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը կլինի հունվարի 29-ը, բայց հունվարին շատ-բոլոր ռուսաստանյան արձակուրդներ կան, ուստի արձակուրդը իրականում ավելի երկար լինել տվյալ օրվա քանակով: Հունվար ամսվա արձակուրդներն են ՝ 1, 2, 3, 4, 5, 7: Այդ պատճառով աշխատողը արձակուրդը չի թողնի հունվարի 29-ին, այլ 6 օր անց, բայց արձակուրդի աշխատավարձի քանակը, որը նա կստանա իր ձեռքում, չի ավելանա:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատում էր հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին և ցանկանում էր լրացուցիչ հանգստի օրեր ստանալ կրկնակի աշխատավարձի փոխարեն, և ժամանակը դրանք համընկնեն արձակուրդի հետ, ապա արձակուրդի վարձը պետք է հաշվարկվի միջին օրական վաստակի հիման վրա և բազմապատկվի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակով … Այսինքն, արձակուրդին կարող եք ավելացնել օրեր, բայց դրանք ենթակա չեն վճարման (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Օրինակ, եթե աշխատողը տարվա ընթացքում աշխատել է 5 համառուսաստանյան արձակուրդ և ցանկացել է կրկնակի վճարման փոխարեն դրանք ստանալ լրացուցիչ ազատ օրերով և համընկնել հաջորդ արձակուրդի հետ, ապա սահմանված 28 օրացուցային օրերին ավելացնել 5-ը, բայց վճարել ընդամենը 28 օր:
