Հիվանդության արձակուրդը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը հաստատում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը և նրա ազատումը իր պարտականությունները կատարելուց `համաձայն նախապես կնքված աշխատանքային պայմանագրի: Պարզ ասած ՝ սա այն թուղթն է, որը դուք պետք է գնաք հիվանդ արձակուրդ ՝ ձեր նախորդ աշխատավայր վերադառնալու երաշխիքով:
Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պատճառները կարող են լինել տարբեր տեսակի վնասվածքներ, սեզոնային կամ քրոնիկ հիվանդություններ, երեխայի առողջության վատթարացում և այլն:
Հիվանդության արձակուրդը կազմվում և տրվում է Ռուսաստանի գործող օրենսդրությանը համապատասխան, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն: Վերոհիշյալ օրենքի 7-րդ հոդվածի համաձայն `հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է` հիմնվելով վերջին երկու տարվա աշխատողի միջին աշխատավարձի և նրա ապահովագրական գրառումների վրա: Պարզաբանենք, որ ապահովագրության ժամանակահատվածի տևողությունն ուղղակիորեն ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության վճարների չափի վրա, իսկ երեխայի հիվանդության պատճառով հիվանդության արձակուրդի դեպքում դա նույնպես կախված է մի շարք հանգամանքներից, բուժման պայմաններից, հիվանդության բնույթը, տարիքը և այլն:
Հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետները նույնպես կարգավորվում են օրենքով: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում նրանք պարտավոր են հիվանդ արձակուրդը վճարել ձեռնարկությունում աշխատավարձերի կամ կանխավճարների վճարման ժամկետներում: Այս երկու ամսաթվերի հաջորդ օրը աշխատակիցը ստանում է համապատասխան փոխհատուցում և վերադառնում իր աշխատավայր: Վերը նշված ժամկետները խախտելու կամ գործատուից հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու անհիմն մերժման դեպքում դուք պետք է կապվեք աշխատանքի տեսչության կամ դատախազության հետ:
Այս իրավիճակում հիշելու հիմնական բանը այն է, որ հիվանդ արձակուրդ ստանալը օրինական իրավունք է վերականգնել ձեր մարմնի նորմալ վիճակը: Միայն առողջությանը հարգալից վերաբերմունքը կարող է երաշխավորել ձեզ բարձր աշխատանքի արդյունավետություն, աշխատունակության բարձրացում և երկար կյանք:
