Օրենքի համաձայն, բոլոր գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել: Հանգստի աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կանոնները հստակ կարգավորվում են: Բայց երբեմն վիճելի իրավիճակներ են առաջանում:
Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր, որպեսզի հաշվարկներում սխալ թույլ չտաք:
Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր կանոններ
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար վերցվում է նախորդ օրացուցային տարվա միջին եկամուտը: Եկամուտը ներառում է աշխատավարձեր, բոնուսներ և աշխատավարձերի հետ կապված այլ վճարներ: Հաշվարկը չի ներառում հիվանդության արձակուրդի վճարների, արձակուրդային վճարների և այլ փոխհատուցման վճարների չափը, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ: Տարվա համար ստացված ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է ըստ իրական աշխատած օրերի: Մեկ ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակը համարվում է 29.4, այսինքն, եթե անձը մի ամբողջ տարի աշխատել է, ապա այդ ցուցանիշը կկազմի 352.88: հանվում են: Այս դեպքում օրացուցային օրերի միջին քանակը հաշվարկվում է համամասնորեն: Այսինքն ՝ նրանք իրական եկամուտները բաժանում են ըստ աշխատած ժամերի:
Թե ինչպես է արձակուրդը ազդում արձակուրդի վճարումների չափի վրա
Ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ հիվանդության պատճառով աշխատանքը բաց թողնելը աշխատողի համար վատ է և անշահավետ: Բայց իրականում այդպես չէ: Առաջինը վերաբերում է միայն փոքր աշխատանքային փորձ ունեցող երիտասարդ մասնագետներին, քանի որ ըստ կանոնների ՝ 5 տարուց պակաս փորձ ունեցող աշխատողներին վճարվում է նպաստի 60% -ը, 5-ից 8 տարի ՝ 80%, ավելի քան 8 տարի ՝ 100%: Այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են ավելի քան 8 տարի, պահպանում են միջին վաստակի 100% -ը, և ոչ ոք իրավունք չունի կրճատել այդ գումարը: Եթե ունեք «սպիտակ» աշխատավարձ, ապա հիվանդ արձակուրդ գնալը ձեզ համար ցավազուրկ կլինի, սա է պետական սոցիալական ապահովագրության էությունը:
Հիվանդության արձակուրդը որևէ կերպ չի ազդում արձակուրդի վարձատրության չափի վրա, քանի որ հիվանդության ժամանակաշրջանները հանվում են հաշվարկից, ինչպես դրամական հիվանդության արձակուրդի վճարումը:
Եթե մարդը հիվանդությունից հետո նոր է հեռացել և ենթադրվում է արձակուրդ մեկնել, ապա հաշվարկման կարգը մնում է ստանդարտ, ինչպես նաև վճարման ժամկետը (երեք օր):
Աշխատանքից ազատվելուց հետո յուրաքանչյուր աշխատող կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, պայմանով, որ այդ իրավունքը չի օգտագործվել:
Հաշվարկման կանոնները նույնն են, ինչ արձակուրդի վարձատրության համար: Այս վճարը կատարվում է այն մարդկանց հաշվին, ովքեր աշխատել են ընկերությունում 15 օր կամ ավելի: Հիվանդության ժամանակը ներառվում է այդ փոխհատուցումը հաշվարկելիս ընկած ժամանակահատվածում: Նաև կարող է առաջանալ իրավիճակ, որ աշխատողը «գերակատարել է» իր իրավասության արձակուրդը ՝ մեկ տարվա աշխատանքի 28 արձակուրդային օրվա հաշվարկով: Նման աշխատակցին հանկարծակի աշխատանքից ազատելու դեպքում կազմակերպությունը ստիպված կլինի հետ պահել արձակուրդի գերավճարված աշխատավարձի չափը: Նման իրավիճակներից խուսափելու համար ցանկալի է հավասարապես կազմել արձակուրդի ժամանակացույցը և յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամանակը անհատապես հետևել:
