Ձեռնարկությունում կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, որը ներկայումս հիվանդ է կամ պարզապես փակված է արձակուրդում: Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել աշխատողին հիվանդանոցում մնալուց հետո ՝ չխախտելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե նախկինում աշխատողը ձեզ իր կամքով ազատման դիմում է ներկայացրել աշխատանքից, սպասեք մինչ աշխատողը կփակի աշխատունակության վկայականը ՝ համոզվելու համար, որ աշխատողը չի փոխել աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը:
Քայլ 2
Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնել հիվանդության ավարտից հետո հաջորդ օրը, այս ամսաթիվը կհամարվի վերջին աշխատանքային օրը
Քայլ 3
Համապատասխան գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական T-2 քարտում: Աշխատանքից հեռացված աշխատակցին տրամադրեք վերանայման կարգը:
Քայլ 4
Թոշակառու աշխատակցին վճարեք օրենքով պահանջվող բոլոր հատուցումները (ներառյալ նրա հաշմանդամության ժամանակահատվածի համար ՝ ըստ հիվանդ արձակուրդի): Կարող եք աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, ով հիվանդության արձակուրդ է մեկնել ձեր կամքի ազատ դիմում ներկայացնելուց հետո, եթե նրա համար ստեղծվել է ոչ աշխատանքային հաշմանդամության խումբ:
Քայլ 5
Աշխատողին դադարեցնելու մասին հրաման արձակել: Հրամանում նշված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինի դիմումի օրվանից 15-րդ օրը: Համապատասխան գրառում կատարեք ազատված աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Քայլ 6
Գրանցված փոստով աշխատակցին կադրերի վարչության անունից ուղարկեք հրավեր, որպեսզի նա կարողանա կարդալ աշխատանքից ազատելու հրամանը և ստանալ աշխատանքային գիրք:
Քայլ 7
Ապահովեք նրան բոլոր համապատասխան փոխհատուցումներով և արտոնություններով և վճարեք հիվանդության ամբողջ արձակուրդը մինչև հաշմանդամության սկիզբի օրը:
Քայլ 8
Ձեր հայցով մերժեք այն աշխատակցին, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, եթե ընկերությունն այս աշխատանքի համար արդեն վարձել է թարգմանության մասնագետ այլ կազմակերպությունից:
Քայլ 9
80-րդ հոդվածի համաձայն (սեփական կամքով) աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման արձակել: Համապատասխան գրառումներ կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում: Աշխատանքից ազատված աշխատակցին ուղարկեք ծանուցագիր ունեցող վավերացված նամակ, որում նշվում է աշխատանքից ազատման հրամանի համարը և հրավիրեք նրան ծանոթանալ պատվերին և ստանալ աշխատանքային գրքույկ և վերջնական վճար:
Քայլ 10
Թողարկեք աշխատանքային գիրք, ծանոթացեք պատվերին և վճարեք բոլոր փոխհատուցումները, ինչպես նաև վճարեք հիվանդ արձակուրդը ամբողջությամբ:
