Հուլիսն ու օգոստոսը աշխատողների արձակուրդների համար առավել պահանջվող ամիսներն են: Բայց երբեմն ընկերության արձակուրդը կարող է լինել վերջինը: Վերադառնալով արձակուրդից `մենք հաճախ այնքան սթրես ենք ապրում, որքան աշխատանքի առաջին օրը: Դժգոհ շեֆերը, նախանձ գործընկերներն ու հաճախորդները, որոնք առանց ուշադրության «մոլեգնում են», կարող են ոչ միայն դանդաղեցնել կարիերան և մասնագիտական զարգացումը, այլև ազատվել աշխատանքից հեռացման լուրջ պատճառներից: Ինչպե՞ս վերադառնալ արձակուրդից և շարունակել արդյունավետ աշխատել: Ինչպե՞ս եք ուրախացնում ձեր ղեկավարներին, գործընկերներին և հաճախորդներին ձեր վերադարձի համար:
Որպեսզի ձեր արձակուրդը հաջող լինի, և աշխատանքը վերադառնա հաճելի իրադարձություն ինչպես ձեր կյանքում, այնպես էլ ձեր ղեկավարների, գործընկերների և հաճախորդների կյանքում, կարևոր է չսխալվել այն սխալների մասին, որոնք մարդիկ թույլ են տալիս արձակուրդից առաջ և հետո:
Ձեր աշխատանքից բացակայելու գործերի վատ պլանավորում: Աշխատակիցների մեծ մասը համոզված է, որ իրենց ղեկավարները, գործընկերները և բոլոր հաճախորդները հիշում են իրենց արձակուրդի մասին: Unfortunatelyավոք, սա գործից հեռու է: Bossեկավարներին անհանգստացնում են աշխատանքային արձակուրդից բացի այլ աշխատանքային խնդիրներ: Ուստի գործերի պատշաճ պլանավորումը և արձակուրդի վաղ նախապատրաստումը թույլ կտան ոչ միայն հանգիստ հանգստանալ, այլև արժանապատվորեն վերադառնալ աշխատանքի: Հետեւաբար, ցանկալի է արձակուրդին պատրաստվել 3-4 շաբաթվա ընթացքում:
Կարճ արձակուրդ: Շատերը վախենում են հանգստանալ ավելի քան 1 շաբաթ, քանի որ համարել դա անպատասխանատու: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հիշել աշխատողի մասնագիտական հյուծման մասին: Անգամ ամենապատասխանատու և անհրաժեշտ աշխատողը հանգստի և լիարժեք վերականգնման կարիք ունի: Օրինակ, ալպինիստները, ովքեր որոշում են նվաճել կտրուկ լեռնագագաթը, ունեն պարտադիր կանոն `հանգստանալ և վերականգնվել` արդյունավետ բարձրանալու և բարձր տեմպը պահպանելու համար: Նրանք, ովքեր քիչ հանգստացել էին, նրանք հետ ուղարկեցին ճամբար: Նման իրավիճակ պետք է լինի նաև աշխատանքում: Հետեւաբար, ցանկալի է արձակուրդ վերցնել առնվազն 2 շաբաթվա ընթացքում ՝ լիովին վերականգնելու համար:
Գործերի սխալ փոխանցումը գործընկերոջը, ով կփոխարինի ձեզ: Կարևոր է կազմել նախքան արձակուրդը կատարվելիք աշխատանքների ցանկը և հեռանալուց հետո լուծելիք խնդիրների ցուցակը: Listանկալի է, որ այս ցուցակը համաձայնեցնեք ղեկավարության հետ և տպեք 2 օրինակից: Նրանցից մեկին թողեք աշխատավայրում, մեկին էլ վերցրեք ձեզ հետ արձակուրդում: Այսպիսով, դուք պաշտպանված կլինեք պատասխանատվության շրջանակներում և արձակուրդից վերադառնալուց հետո կկարողանաք ավելի արագ հարմարվել:
Արձակուրդից անհապաղ ելք դեպի աշխատանք: Ուշ գիշեր վերադառնալով օդանավակայան ՝ խորհուրդ չի տրվում հաջորդ օրը ուղիղ աշխատանքի գնալ: Wellանկալի է նախօրոք ժամանել արձակուրդի ավարտից 1-2 օր առաջ ՝ լավ քնելու, քաղաքային ռիթմին ընտելանալու և ձեզ կարգի բերելու համար: Կա ևս մեկ հնարք. Չորեքշաբթի կամ հինգշաբթի աշխատանքի գնալը, այնպես որ ժամանակ կունենաք հանգիստ կիսել ձեր արձակուրդի տպավորությունները գործընկերների հետ և աստիճանաբար նկարվել:
«Գորշ» արձակուրդից վերադառնալը: Անկախ նրանից, թե ինչպես են զարգացել իրադարձությունները, հարկավոր է շնորհակալություն հայտնել ձեզ փոխարինած գործընկերներից և ձեր արձակուրդային դիմումը ստորագրած պետերից: Սառնարանային մագնիսներով և բանալիներով շղթաներով ոչ ոքի չեք զարմացնի: Համոզվեք, որ զարմացրեք ձեր գործընկերներին և նրանց հետ վարվեք արտասովոր նվերով: Օրինակ ՝ Բուլղարիայից ՝ վարդի ջեմ, Հունաստանից ՝ ձիթապտուղ կամ ձիթապտղի յուղ, Վրաստանից ՝ գինի և այլն:
Բացասական արձակուրդային փորձ: Արձակուրդից վերադարձած շատ աշխատակիցներ սկսում են բողոքել բոլոր ձախողումներից և կիսվում են բացասական հույզերով: Բացասական ծանրաբեռնվածությունը բացասաբար կանդրադառնա ձեր վերադարձի վրա: Համոզվեք, որ կիսվեք ձեր դրական տպավորություններով, պատմեք նոր հույզերի մասին, նույնիսկ եթե արձակուրդում տհաճ բան է պատահել, ավելի լավ է այն ժպիտով ներկայացնել:
Հիշեք, որ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու գործընթացը նույնքան սթրեսային է, որքան նոր ընկերության առաջին օրը: Ուստի հոգ տանել ձեր առողջության, նյարդերի և բիզնեսի հեղինակության մասին:Հետեւաբար, ճիշտ և լիարժեք հանգստացեք, որպեսզի ձեր վերադարձից հետո աշխատանքը ձեզ հաճույք պատճառի:
