Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատող վարձելիս գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջան սահմանել: Այս կետը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում `փորձաշրջանի նշմամբ: Այս ժամանակահատվածում ստուգվում է վարձու աշխատողի մասնագիտական համապատասխանությունը և ձեռնարկությունում աշխատելու համար անհրաժեշտ այլ որակները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն `փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը սեփական նախաձեռնությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - պատվեր;
- - խախտման ակտ (եթե գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանից հետո աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել);
- - նշանակված տույժի մասին գրավոր փաստաթուղթ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե նախատեսում եք աշխատանքից ազատել աշխատողին, քանի որ փորձաշրջան չի անցել, ապա դա պետք է արվի մինչ փորձաշրջանի ավարտը: Եթե դուք չեք ավարտել աշխատանքից ազատման կարգը, և աշխատողը փորձաշրջանի ավարտից հետո սկսել է աշխատանքը, կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով:
Քայլ 2
Փորձաշրջանը չանցած մարդուն աշխատանքից ազատելու համար լրացրեք գրավոր ծանուցումը նախատեսված աշխատանքից երեք օր առաջ: Receույց տվեք աշխատակցին ծանուցումը ստացման դեմ: Նշված ժամկետից հետո դուք իրավունք ունեք դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը ՝ նշելով «Չփորձնական ժամկետը չի անցել» պատճառը:
Քայլ 3
Աշխատողն իրավունք ունի նաև փորձաշրջանի ընթացքում հրաժարվել, եթե գտել է ավելի հարմար աշխատանք, կամ այն պաշտոնը, որի համար աշխատանք է ստացել, իրեն չի սազում, բայց նա պետք է այդ մասին ձեզ տեղեկացնի աշխատանքից հեռացնելուց երեք օր առաջ:
Քայլ 4
Դուք իրավունք չունեք փորձաշրջան սահմանել մրցութային կարգով վարձու աշխատողների, հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար: Ինչպես նաև անչափահասներ, հավատարմագրված պետական հաստատություններ ավարտելուց հետո ձեզ ուղարկված երիտասարդ մասնագետներ, ընտրովի պաշտոնների մասնագետներ, տեղափոխված և ժամանակավոր աշխատողներ:
Քայլ 5
Եթե փորձաշրջանի ընթացքում կամ փորձաշրջանի վերջին օրը չեք հեռացրել աշխատակցին, ապա աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ ձեր սեփական նախաձեռնությամբ կարող եք լուծարել աշխատանքային պայմանագիրը: Եթե պայմանագիրը լուծում եք ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, ապա պետք է հիմնավոր պատճառ ունենաք աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու և օրենքով նախատեսված մի շարք պահանջներ կատարելու համար:
Քայլ 6
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ փորձաշրջանի ավարտից հետո գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել ֆինանսական պատասխանատու անձանց անվստահության համար, մանկավարժներին `երեխաների կոպիտ վերաբերմունքի համար և բոլոր մյուս աշխատակիցներին` մի շարք խախտումների համար: Այս դեպքում դուք պարտավոր եք կազմել խախտումների ակտ, գրավոր պատիժ նշանակել, անդորրագրի դեմ կազմված բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնել աշխատողին և միայն դրանից հետո լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
