Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի լուծման հիմքն է: Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատելու ընթացակարգին չհամապատասխանելը ենթադրում է աշխատանքի վերականգնում:
Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար կատարեք հետևյալը.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստել աշխատանքից հեռացումը արդարացնելը որպես թեստը ձախողած: Նման փաստաթղթերը կարող են լինել. Անմիջական ղեկավարի հուշագրեր, թերի արտադրանքի թողարկման վերաբերյալ ակտեր, կապալառուներից բողոքներ, բացատրական նշումներ, վկաների ցուցմունքներ: Պետք է բավարար ապացույցներ հավաքվեն `ցույց տալու համար, որ աշխատողը որակավորված չէ և ի վիճակի չէ պատշաճ կերպով կատարել աշխատանքը:
Քայլ 2
Նախազգուշացում տվեք աշխատանքից հեռացումից 3 օր առաջ ՝ նշելով ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատելու պատճառը: Նախազգուշացում ստանալու մերժման դեպքում այդ փաստը գրանցվում է ակտում:
Քայլ 3
Դադարեցման կարգադրություն արձակել: Որպես հիմք, անձնակազմի սպաները խորհուրդ են տալիս նշել Արվեստի 1-ին մասի 14-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `նշելով պատճառը. Աշխատանքից ազատվել է անբավարար թեստի արդյունքի պատճառով: Համապատասխան գրառումները մուտքագրեք աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում: Ներկայացրե՛ք դրանք աշխատակցին ՝ ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 4
Թողարկեք աշխատանքային գիրք և վճարեք աշխատանքի վերջին օրվա ընթացքում վճարված գումարները:
