Պրոբացիան սովորական պրակտիկա է նոր մարդ վարձելիս: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով կողմերից մեկը տեղեկացավ, որ երկարատև աշխատանքային հարաբերություններն իր համար հետաքրքիր չեն, սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման արագացված ընթացակարգ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե գործատուին դուր չի գալիս նոր աշխատողը, նա կարող է աշխատանքից ազատել նոր աշխատողին նախքան փորձաշրջանի ավարտը: Դա անելու համար նա պետք է կատարի հետևյալը. Գրավոր (շեշտում եմ ՝ գրավոր!), Երեք օր առաջ ՝ աշխատակցին նախազգուշացնելու համար, որ աշխատանքից ազատվելու է, քանի որ չի անցել փորձաշրջանը »:
Քայլ 2
Նշված փաստաթղթում պարտադիր պետք է նշվեն այն պատճառները, թե ինչու է նոր աշխատողը գնահատվում է որպես թեստ չանցած: Եվ ահա, հավաստիացնում եմ ձեզ, տասից ինը դեպքում նրանք ձեզ կամ մի կտոր թուղթ կհանձնեն առանց հենց այդ պատճառաբանությունների, կամ այնտեղ ինչ-որ անհեթեթություն կգրեն: Եվ եթե դուք հետաքրքրված եք մնալ այս աշխատանքում, ապա այս գործով կարող եք դիմել դատարան: Եթե իմ նշած կետերից գոնե մեկը չի բավարարվել ՝ վերջնաժամկետը, գրավոր ձևը, անձը փորձաշրջան չանցած համարելու հիմքերի նշումը, աշխատողը կվերականգնվի իր աշխատանքում, և այդ ամբողջ ընթացքում դուք դատի եք տվել, ձեզ աշխատավարձ են վճարելու:
Քայլ 3
Եթե գործատու եք, հաշվի առեք հետևյալը. Նախ `այն կազմակերպությունը, որը պայմանագիր է կնքել նոր աշխատողի հետ և պայմանագրի տեքստում փորձաշրջանի պայման չի նշել, համարվում է, որ պայմանագիր կնքեց առանց այս դատավարության: Այս դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսված ընդհանուր ստանդարտ կանոնը գործում է: Դրանք Դուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին կամ նրա համաձայնությամբ, կամ առանց նրա համաձայնության, բայց եթե աշխատողը ինչ-որ սխալ բան է թույլ տվել ՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված:
Քայլ 4
Երկրորդ կետը, որը դուք արդեն ընկել եք, կարծում եմ, բռնել է. Իրավասու անձին աշխատանքից հեռացնել հնարավոր չի լինի, պարզապես նրան դռնից դուրս դնելով: Հետևաբար, եթե դուք պատրաստվում եք բոմժ կամ հիմարի աշխատանքից ազատել ձեր սերտ թիմի գալուց մի քանի շաբաթ անց, այդ մասին նրան տեղեկացնող փաստաթղթում նշեք, թե որ պարտականությունների հետ նա չի հաղթահարում և ինչ է պահանջում մասնագետը: հմտություններ, որոնք նա չունի: Հիշեք, որ եթե նա ավելի ուշ ձեզ դատարան կանչի, դուք ստիպված կլինեք ապացուցել, որ ուղտը չեք: Ավելի ճիշտ ՝ ուղտը դու չես: Այլ կերպ ասած, դուք ստիպված կլինեք ապացուցել աշխատանքից հեռացվածի անբավարարությունը պաշտոնին:
Դա անելու համար աշխատանքային պարտականությունները պետք է մանրակրկիտ շարադրվեն ցուցումներում, և աշխատակիցը ծանոթ է դրանց: Եվ աշխատանքից հեռացնելուն պես դուք պետք է ունենաք ապացույցներ այն մասին, որ նորեկը չի կատարել կամ վատ է կատարել իր պարտականությունները:
