Գրեթե յուրաքանչյուր ղեկավար կարող է բախվել այն խնդրի հետ, թե ինչպես աշխատանքից հեռացնել անփութ աշխատակցին: Շատ ղեկավարներ հոգեբանորեն դժվարանում են դա անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսելու համար պարզապես խոսեք աշխատողի հետ և պարզեք նրա անարդյունավետ գործունեության պատճառը: Ֆրենկ զրույցը թույլ կտա խնդիրներ և պատճառներ, որոնց համար ինքը չի ցանկանում հեռացվել աշխատանքից: Սահմանեք ձեր պահանջները, վերլուծեք նրա հետ իրական արդյունքները և համոզեք նրան, որ իր հետագա մնալն այս աշխատավայրում անիմաստ է ինչպես ընկերության, այնպես էլ իր համար: Հաճախ նման անկեղծ խոսակցություններից հետո աշխատողն ինքը որոշում է թողնել իր կամքով: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է կողմերի փոխադարձ խնդրանքով:
Քայլ 2
Եթե նման զրույցների ընթացքում հնարավոր չէր աշխատակցին համոզել իրեն աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության մասին, սպասեք մինչ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Եթե այլևս չեք ցանկանում համագործակցել նման անձի հետ, մի երկարացրեք պայմանագիրը: Նման իրավիճակում խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք պետք է առնվազն երեք օր առաջ աշխատակցին տեղեկացնեք ձեր մտադրությունների մասին:
Քայլ 3
Իրավիճակը մի փոքր այլ է, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է անորոշ ժամկետով, և աշխատողը չի ցանկանում հրաժարվել իր կամքով: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք օգտվել գործատուի իրավունքից `աշխատանքից հեռացնելով կարգապահական պատասխանատվության: Այս տեսակի պատժամիջոցները կիրառելու համար նախ աշխատողից գրավոր բացատրություն խնդրեք ՝ նշելով նրա խախտումների պատճառները: Եթե նա դա ձեզ չի տրամադրում երկու օրվա ընթացքում, կազմեք համապատասխան ակտ:
Քայլ 4
Աշխատանքի պայմանագրի լուծումը ղեկավարի նախաձեռնությամբ իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն: Հեռացման պատճառը պետք է համապատասխանի կանոնակարգերին, հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դատարանում պահանջել պաշտոնի վերականգնում: Որոշ դեպքերում, հոդվածում նշված աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում գրառումից խուսափելու համար, աշխատողը, այդ առիթով պայմանագիրը լուծելու հնարավորության մասին ծանուցվելուց հետո, կարող է ինքն իրեն գրել աշխատանքից ազատման դիմում: Այս դեպքում կառավարչի առաջադրանքը շատ պարզեցված է:
