Որոշ մարդիկ աշխատում են բազմաթիվ աշխատանքներով, և նրանք դա անում են օրինական ճանապարհով: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, այդպիսի աշխատողները կես դրույքով աշխատողներ են: Բացի իրենց հիմնական աշխատանքից, նրանք ունեն լրացուցիչ աշխատանք և իրենց ազատ ժամանակը նվիրում են դրան: Գործատուի համար շատ հարմար է աշխատակազմում ունենալ այդպիսի մարդ, քանի որ աշխատավարձը շատ ավելի ցածր է, քան հիմնական աշխատողը: Բայց աշխատանքից ազատվելուն պես անձնակազմի աշխատակազմը կարող է հարց ունենալ. Ինչպե՞ս ձեւակերպել այս ընթացակարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է մտածեք հետագա աշխատանքից հեռացման բոլոր նրբությունների մասին: Այսինքն, օրինակ, եթե որոշակի ժամկետով հարաբերություններ եք ձեւակերպում կես դրույքով աշխատողի հետ, ապա, իհարկե, իրավունք չունեք ժամանակից շուտ հեռացնել նրան աշխատանքից: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք սպասել իրավական փաստաթղթի ավարտին:
Քայլ 2
Հետևաբար, եթե նախատեսում եք հետագայում այս պաշտոնի համար մշտական աշխատող աշխատել, ապա ավելի լավ է անորոշ ժամանակով պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատողի հետ:
Քայլ 3
Աշխատանքից ազատման կարգը առանձնապես չի տարբերվում սովորաբար աշխատողի աշխատանքից հեռացումից: Հիշեք, որ կարող եք հեռացնել կես դրույքով աշխատող առանց նրա համաձայնության, եթե ցանկանում եք հետագայում լրիվ դրույքով աշխատող վարձել: Բայց դա կարող է կատարվել անորոշ ժամանակով կնքված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում:
Քայլ 4
Նախ `աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրավոր ծանուցեք կես դրույքով աշխատողին: Դա պետք է արվի աշխատանքից հեռացնելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ:
Քայլ 5
Հիշեք, որ դուք պետք է վճարեք նրան մնացած աշխատավարձերը ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի նաև տարեկան վճարովի արձակուրդի 28 օրվա չափով, ուստի դրա հիման վրա փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի:
Քայլ 6
Հաջորդը, կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման (ձև թիվ T-8), նշեք դրանում, որ աշխատողը կես դրույքով աշխատող է: Դրանից հետո ստորագրեք այն և տվեք աշխատողին վերանայման համար, նա նույնպես պետք է ստորագրի այն:
Քայլ 7
Որպես կանոն, յուրաքանչյուր վարձված աշխատողի համար կազմվում է անձնական քարտ (ձև թիվ T-2): Երբ մեկնում եք, գրառում կատարեք դրա վրա: Եթե նախկինում գրառում եք կատարել աշխատանքի գրառումների գրքում աշխատանքի ընդունելու մասին, ապա աշխատանքից ազատվելուն պես դուք նույնպես պետք է գրառում կատարեք դրանում:
